In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi legittimo il provvedimento espulsivo comminato al lavoratore a fronte di condanna penale legata a comportamenti extralavorativi.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 776 del 19 gennaio 2015, ha precisato che ai fini del licenziamento non risulta possibile l'esclusione della legittimità a fronte di condanna penale per qualsivoglia condotta extralavorativa. Nel particolare se tale condotta lede il principio di fiducia tra datore e lavoratore o, ancora, l'immagine dell'azienda, ben potrà procedersi con il provvedimento espulsivo.