In materia di responsabilità del legale rappresentante, la Corte di Cassazione ha chiarito che qualora i dipendenti commettano reati legati alla gestione non autorizzata di rifiuti, il legale rappresentante dell'azienda risponderà sempre in concorso con i dipendenti in ragione dell'omessa vigilanza sull'operato di questi ultimi.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 1716 del 15 gennaio 2015, ha precisato che in via generale la responsabilità del legale rappresentante datore di lavoro risulta sempre sussistere in tutti i casi in cui i reati commessi dal lavoratore siano connessi all'attività lavorativa e debbano soggiacere ad un obbligo di vigilanza.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 12 gennaio 2015, n. 8 il D.P.C.M. 13 novembre 2014, con il quale sono state disposte le 'Regole tecniche in materia di formazione, trasmissione, copia, duplicazione, riproduzione e validazione temporale dei documenti informatici nonché di formazione e conservazione dei documenti informatici delle pubbliche amministrazioni ai sensi degli articoli 20, 22, 23-bis, 23-ter, 40, comma 1, 41, e 71, comma 1, del Codice dell'amministrazione digitale di cui al decreto legislativo n. 82 del 2005.'In particolare, l'art. 3 del presente Decreto stabilisce le regole di formazione del documento informatico, riguardanti:le corrette modalità di redazione;il requisito dell'immodificabilità e dell'integrità;la conservazione nel sistema di gestione informatica;della fattura elettronica.Con la pubblicazione in G.U. del citato D.P.C.M. viene dato il via libero definitivo al passaggio al sistema di gestione informatica dei documenti da parte della P.A., che dovrà concludersi entro 18 mesi a partire dal prossimo febbraio (ossia entro settembre 2016).

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 211 del 12 gennaio 2015, ha ribadito il principio secondo il quale il decorso della prescrizione triennale per il riconoscimento delle prestazioni relative agli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (artt. 111 e 112 del DPR n. 1124/1965) si interrompe solo per i 150 giorni previsti dalla norma decorsi i quali, se l'INAIL non si pronuncia, la prescrizione ricomincia a decorrere.Pertanto in tal caso, decorso tale termine (150 giorni dalla domanda di sospensione della prescrizione) l'interessato dovrà necessariamente ripresentare un nuovo atto (ad esempio un sollecito), per effettuare una nuova interruzione della prescrizione.