La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, con l'Interpello n. 13 del 24 aprile 2015, fornisce indicazioni in merito all'ambito di applicazione della nuova NASpI (art. 3 del D.Lgs n. 22/2015), ricordando che l'indennità NASpI, oltre ad essere riconosciuta in caso di involontaria perdita dell'occupazione, è altresì concessa nelle ipotesi di dimissioni per giusta causa e di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, a seguito della procedura di conciliazione di cui all'art. 7 della Legge n. 604/1966 (introdotta dall'art. 1, comma 40 della Legge. n. 92/2012).Il Ministero evidenzia che appare conforme al dettato normativo considerare tra le ipotesi che danno diritto al riconoscimento della NASpI anche le ipotesi di licenziamento disciplinare e le ipotesi di licenziamento, a seguito di accettazione all'offerta di conciliazione 'agevolata' introdotta dall'art. 6 del D.Lgs. n. 23/2015.

Con Risoluzione 23 aprile 2015, n. 41, l'Agenzia delle Entrate, ha fornito alcuni chiarimenti in merito all'applicabilità del regime fiscale agevolato (di cui all'art. 33, comma 3, Legge n. 388/2000) agli immobili ricompresi in aree soggette a piani urbanistici particolareggiati.In particolare, il documento di prassi, allineandosi al recente orientamento della Corte di Cassazione, ha precisato che l'agevolazione in oggetto è applicabile:agli atti di acquisto di immobili siti in zone soggette a piani di lottizzazione ad iniziativa privata, essendo questi ultimi qualificabili come strumenti urbanistici di pianificazione di dettaglio equiparabili, ai fini dell'edificabilità, ai piani particolareggiati;anche nel caso in cui al momento della registrazione dell'atto di trasferimento non sia stata ancora stipulata la convenzione attuativa con il Comune, sempreché sia rispettato il termine quinquennale per l'utilizzazione edificatoria.Devono quindi ritenersi superate le istruzioni fornite con le Circolari n. 9/2002 e n. 11/2002.

La Corte di Cassazione ha chiarito che l'indennità a forfait (da 2,5 a 12 mensilità) prevista dall'articolo 32, comma 5 della Legge n. 183/2010, il 'Collegato Lavoro', in caso di conversione del contratto a tempo determinato, spetta anche ai lavoratori illegittimamente inquadrati come lavoratori in somministrazione.Nella Sentenza n. 8286 del 23 aprile 2015 i giudici della Corte Suprema spiegano che l'indennità risarcitoria in parola si applica a tutte le ipotesi di illegittima apposizione del termine ad un contratto e, nel caso particolare del rapporto di lavoro interinale, la nullità del contratto tra somministratore e utilizzatore comporta anche la nullità di quello tra lavoratore e somministratore, con il duplice effetto che, da un lato, il lavoratore è da considerarsi a tutti gli effetti alle dipendenze dell'utilizzatore (ai sensi dell'articolo 21, comma 4 del D.Lgs n. 276/2003) e, dall'altro, che il contratto nato come un rapporto a tempo determinato con il somministratore diventa un contratto a tempo indeterminato con l'utilizzatore.

L'ENEA, come per le schermature solari (si veda Seacinfo del 20 aprile 2015) ha reso disponibile nel proprio sito internet un vademecum utile per definire gli interventi di sostituzione o installazione di generatori di caldaia a biomassa, per i quali, dal 2015, ai sensi della Legge di Stabilità 2015, spetta la detrazione del 65% per risparmio energetico (con applicazione, in particolare, del comma 347, Legge n. 296/2006).L'ENEA, evidenziando che il vademecum è stato realizzato sulla base del proprio orientamento e che '…come tale ha il valore di una valutazione tecnica, che in ogni caso non potrà costituire giurisprudenza' ritiene che l'intervento in esame può configurarsi come sostituzione (totale o parziale) del preesistente generatore termico o come nuova installazione, su edifici esistenti. Nel vademecum, inoltre sono elencate le specifiche tipologie di generatori di caldaia a biomassa agevolabili (individuate da varie norme UNI EN) nonché i requisiti che gli stessi devono possedere per fruire dell'agevolazione (rendimento utile nominale minimo almeno pari all'85%, rispetto dei criteri e requisiti tecnici stabiliti, etc.).