In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi legittimo il provvedimento espulsivo comminato ai lavoratori dell'impresa edile e legato alla cessazione dell'attività d'impresa o al compimento dell'opera.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 4349 del 4 marzo 2015, ha precisato che ai fini del licenziamento ed in presenza di impresa edile, la conclusione dei lavori risulta legittima motivazione per procedere al licenziamento, nonché motivo di esclusione dall'applicabilità delle procedure previste in caso di licenziamento collettivo, come previsto dall'art. 24 della Legge n. 223/1991.

Con riferimento al licenziamento di un lavoratore per mancato superamento del periodo di prova, la Corte di Cassazione ha statuito che il contratto collettivo, in deroga al principio generale, può escludere dal conteggio anche le domeniche, 'facendo riferimento a sessanta giorni di servizio effettivo'.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 4347 del 4 marzo 2015, ha precisato che il decorso di un periodo di prova fissato nella misura di un complessivo arco temporale, mentre non è sospeso da ipotesi di mancata prestazione lavorativa inerenti al normale svolgimento del rapporto, quali i riposi settimanali e le festività, deve considerarsi escluso riguardo ai giorni in cui l'attività non si è verificata per eventi non prevedibili all'atto della stipula del patto stesso (ad es. malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, permessi, ecc.). Tuttavia, tale principio trova applicazione solo in quanto la contrattazione collettiva non disponga diversamente, potendo la stessa attribuire rilevanza sospensiva del periodo di prova a dati eventi che accadano durante il periodo medesimo.

Con Parere 12 gennaio 2015, n. 2447, il MISE ha fornito chiarimenti in merito alla possibilità di costituire un'impresa multiservizi, individuale o societaria, che con un'unica partita IVA si occupi principalmente di intermediazione immobiliare, ma che abbia nell'oggetto sociale e regolarmente attive anche le attività di mediatore creditizio, di amministratore di condominio, di agente assicurativo, di gestione di Poste private ed affari e commissioni.In particolare, il MISE ha precisato che, ai sensi dell'art. 5, comma 3, lett. b), L. n. 39/1989, l'esercizio dell'attività di agente di affari in mediazione è incompatibile con l'esercizio di attività imprenditoriali e professionali, escluse quelle di mediazione comunque esercitate. L'eventuale svolgimento di attività imprenditoriali e professionali diverse dalla mediazione determina l'incompatibilità che sarà sanzionata dal Legislatore contemporaneamente in capo:alla società;al suo legale rappresentante.

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 51 del 3 marzo 2015, il Decreto 9 febbraio 2015 con il quale il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali approva la determina del Presidente dell'INAIL n. 330 del 5 novembre 2014 che fissa al 28 febbraio (29 in caso di anno bisestile) il nuovo termine per la presentazione all'INAIL delle denunce retributive annuali.