In data 10 aprile 2015 è stata presentata da parte del Consiglio dei Ministri alla Camera dei deputati, la bozza di decreto contenete il testo organico delle tipologie contrattuali e la revisione della disciplina delle mansioni.I pareri previsti dovranno essere resi dalle Commissioni Lavoro di Camera e Senato entro la data del 10 maggio 2015.

Secondo la Corte di Cassazione, nell'ipotesi di illegittimità della cessione di ramo d'azienda, laddove il rapporto lavorativo è proseguito, seppure solo di fatto, con la società acquirente, con la conservazione di tutti i diritti derivanti, per il lavoratore non si configura alcun danno da licenziamento illegittimo, non essendoci stato allontanamento dal posto di lavoro.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 7281 del 10 aprile 2015, ha precisato che lo stipendio versato al lavoratore dal cessionario costituisce l'aliunde perceptum che elimina del tutto il danno sofferto per effetto della perdita della retribuzione da parte del cedente. Pertanto, il dipendente può soltanto avanzare richiesta, nei confronti del cedente, di ristoro del danno per l'illegittimo trasferimento del rapporto di lavoro secondo le norme dell'illecito contrattuale (art. 1218 c.c.), senza poter invocare l'applicazione dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori.

Con Comunicato 9 aprile 2015, Equitalia ha reso noto che con la nuova area riservata sul proprio sito i contribuenti potranno gestire in modo sicuro le pratiche senza passaggi allo sportello.In particolare, per accedere è necessario collegarsi alla home page del sito, cliccare prima su area riservata e successivamente su accedi al servizio, inserire le stesse credenziali che si utilizzano per scaricare il modello 730 precompilato (nome utente e password fornite dall'Agenzia delle Entrate, dall'INPS oppure avvalersi della Carta Nazionale dei Servizi).In questo modo è possibile accedere all'estratto conto, fare domanda di rateazione sotto i 50.000 euro, verificare eventuali procedure in corso, pagare cartelle e avvisi.

La Direzione generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 14 del 9 aprile 2015, fornisce indicazioni operative alle Direzioni Territoriali del Lavoro in merito alle sanzioni applicabili alle imprese che intendono avvalersi dei servizi di agenzie di somministrazione di altri Stati UE, che 'propongono il ricorso a manodopera straniera, evidenziando i forti vantaggi, anche di natura economica, di cui potrebbero beneficiare le imprese, promuovendo, in particolare, l'utilizzo di lavoratori interinali con contratto rumeno, assicurando una maggiore flessibilità e l'assenza totale di alcuni obblighi di carattere retributivo (13a, 14a, TFR ecc.)'.A riguardo, il Ministero precisa che per i lavoratori somministrati a livello transnazionale è sancita una sostanziale parità di trattamento, sia per quanto concerne i profili normativi che per quelli retributivi, rispetto ai lavoratori italiani alle dipendenze dell'utilizzatore.