Con la Sentenza n. 19923 del 6 ottobre 2015, la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo nell'ipotesi in cui il posto di lavoro sia stato soppresso.Nello specifico la Suprema Corte ha sentenziato che si configura come legittimo il licenziamento per GMO, qualora la soppressione del posto di lavoro sia stata anche oggettivamente accertata dalle rappresentanze sindacali aziendali.

Sul Supplemento ordinario n. 55 della Gazzetta Ufficiale 7 ottobre 2015, n. 233 sono stati pubblicati gli ultimi cinque decreti attuativi della legge delega fiscale (Legge n. 23/2014).Tali provvedimenti normativi, che entreranno in vigore il 22 ottobre 2015, hanno ad oggetto:'Misure per la revisione della disciplina degli interpelli e del contenzioso tributario, in attuazione degli articoli 6, comma 6, e 10, comma 1, lettere a) e b), della legge 11 marzo 2014, n. 23' (D.Lgs. 24 settembre 2015, n. 156);'Misure per la revisione della disciplina dell'organizzazione delle agenzie fiscali, in attuazione dell'articolo 9, comma 1, lettera h), della legge 11 marzo 2014, n. 23' (D.Lgs. 24 settembre 2015, n. 157);'Revisione del sistema sanzionatorio, in attuazione dell'articolo 8, comma 1, della legge 11 marzo 2014, n. 23' (D.Lgs. 24 settembre 2015, n. 158);'Misure per la semplificazione e razionalizzazione delle norme in materia di riscossione, in attuazione dell'articolo 3, comma 1, lettera a), della legge 11 marzo 2014, n. 23' (D.Lgs. 24 settembre 2015, n. 159);'Stima e monitoraggio dell'evasione fiscale e monitoraggio e riordino delle disposizioni in materia di erosione fiscale, in attuazione degli articoli 3 e 4 della legge 11 marzo 2014, n. 23' (D.Lgs. 24 settembre 2015, n. 160).

La Corte di Cassazione, respingendo il ricorso del lavoratore, ha ritenuto legittimo il licenziamento operato dall'azienda per le ingiurie e minacce rivolte dal lavoratore stesso al proprio superiore durante una discussione.Nella Sentenza n. 20071 del 7 ottobre 2015, la Suprema Corte ha precisato che laddove il giudice d'appello abbia motivato in modo esauriente e completo la valutazione della gravità dell'inadempimento contestato al lavoratore rispetto alla sanzione comminata, non è possibile un riesame in sede di legittimità. Nel caso in specie, essendo presente tale valutazione nella sentenza del giudice di seconde cure, tra l'altro facendo anche riferimento a testimoni diretti che hanno confermato le minacce e offese rivolte dal lavoratore al superiore, la Corte di Cassazione non ha e non può obiettare alcunché rispetto alla decisione della Corte d'Appello, confermando pertanto il licenziamento.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Lettera circolare n. 16494 del 7 ottobre 2015, nelle more dell'emanazione delle prime indicazioni operative sulla nuova disciplina della maxi sanzione per lavoro nero introdotta dal D.Lgs n. 151/2015, entrato in vigore il 24 settembre 2015, fornisce indicazioni in merito al regime intertemporale.In particolare, il Ministero chiarisce che, in relazione alle condotteiniziate e cessate prima del 24 settembre 2015, si applica l'apparato sanzionatorio precedentemente vigente, ivi compresa la fattispecie attenuata di maxisanzione (c.d. maxisanzione affievolita) e, pertanto, in relazione alle medesime condotte, non è possibile beneficiare della procedura di diffida (reintrodotta dall'art. 22 del D.Lgs n. 151/2015);iniziate sotto la previgente disciplina e proseguite dopo il 24 settembre 2015, trova applicazione, all'intero periodo oggetto di accertamento, la nuova disciplina ivi compresa la procedura di diffida.