L'INPS, con il Messaggio n. 3454 del 21 maggio 2015, interviene nuovamente in relazione alla nuova gestione del DURC interno, all'esito della quale è subordinata la fruizione dei benefici normativi e contributivi, previsti dalla disciplina in materia di lavoro e legislazione sociale, rendendo noto il nuovo calendario inerente l'invio dei preavvisi di DURC interno negativo e note di rettifica arretrate.L'Istituto precisa che nel corso della terza decade del mese di maggio 2015 verranno riavviate le operazioni di spedizione dei preavvisi di irregolarità, ai fini della fruizione dei citati benefici normativi e contributivi. In particolare, l'INPS, ricordando che l'ultimo preavviso di irregolarità è stato inviato nel mese di maggio 2014, chiarisce che con la predetta operazione verranno gestite le situazioni irregolari rilevate a maggio 2015. Nello specifico:per i datori di lavoro ai quali, nel mese di maggio 2014, è stato regolarmente notificato il preavviso, l'attività di controllo e il consolidamento della regolarità/irregolarità aziendale riguarderanno:i periodi di competenza dal 06/2014 al 05/2015 in ipotesi di mancata regolarizzazione a seguito del precedente preavviso;i periodi di competenza dal 09/2014 al 05/2015 per le situazioni regolarizzate entro i termini;per i datori di lavoro ai quali, nel mese di maggio 2014, non è stato regolarmente notificato il preavviso, invece, l'attività di controllo ed il consolidamento della regolarità/irregolarità aziendale interesseranno i periodi di competenza dal 12/2012 al 05/2015.

Con il Messaggio n. 3446 del 21 maggio 2015, l'INPS comunica di aver apportato modifiche al modello IG Str Aut – SR41, relativo al pagamento diretto dei trattamenti di Integrazione salariale.In particolare, l'Istituto comunica che, a decorrere dalle richieste presentate dal 1° luglio 2015, dal Modello SR41 verrà abolito il quadro 'D' contenente i dati relativi alle mensilità aggiuntive.

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che rifiuta di trasferirsi presso la sede distaccata dell'azienda, a nulla rilevando i cambiamenti di mansioni assegnate ed il conseguente demansionamento. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 10468 del 21 maggio 2015, ha precisato che il lavoratore deve adempiere l'obbligo di prendere servizio presso il luogo del distacco e non può rifiutarsi di rendere la prestazione lavorativa nei termini in cui è richiesta, in una sorta di autotutela per una presunta dequalificazione di mansioni. Il dipendente può agire in giudizio per far valere il proprio diritto, ma deve comunque eseguire la prestazione richiestagli.

Con Sentenza n. 10472 del 21 maggio 2015 la Corte di Cassazione interviene in merito alla legittimità del licenziamento per giusta causa notificato al lavoratore a distanza di mesi dal verificarsi degli illeciti.In particolare, la Suprema Corte ha stabilito come sia legittimo il licenziamento per giusta causa effettuato tramite provvedimento espulsivo comunicato al lavoratore a distanza di mesi dal verificarsi dei fatti, qualora detto lasso temporale sia giustificato dai tempi necessari allo svolgimento delle indagini del procedimento penale a carico del lavoratore per i medesimi eventi.