In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dirigente, in conseguenza della soppressione della sua funzione, a nulla rilevando il fatto che tale funzione è presa ad interim dall'amministratore delegato dell'azienda stessa. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 11204 del 29 maggio 2015, ha chiarito che l'estinzione del rapporto è giustificata, in quanto il motivo oggettivo di licenziamento dovuto all'effettivo riassetto organizzativo per una più economica gestione dell'impresa è rimesso alla valutazione del datore di lavoro, senza che il giudice possa sindacare tale scelta.

Con Provvedimento 28 maggio 2015, l'Agenzia delle Entrate è intervenuta integrando il Provvedimento 25 marzo 2013 recante disposizioni sulle modalità per la comunicazione integrativa annuale all'archivio dei rapporti finanziari.In particolare, l'Agenzia ha stabilito che gli operatori finanziari sono tenuti a comunicare all'archivio rapporti dell'Agenzia delle Entrate, attraverso il canale S.I.D., anche la giacenza media annuale dei conti correnti e depositi (per il 2014 la trasmissione va effettuata entro il 30 giugno 2015).Tale dato viene, infatti, utilizzato dall'Amministrazione Finanziaria per determinare l'ISEE, ossia indicatore della situazione economica equivalente rilevante per la richiesta di alcune prestazioni sociali agevolate.

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi legittimo il provvedimento espulsivo comminato al lavoratore e sostenuto da giusta causa e ciò indipendentemente dal fatto che la medesima violazione venga contestata ad uno solo dei lavoratori che l'hanno commessa.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 11056 del 28 maggio 2015, ha precisato che ai fini della legittimità del licenziamento per giusta causa comminato al dipendente, a nulla rileva la contestazione in base alla quale tale provvedimento non sia stato comminato anche ad altro lavoratore in presenza della medesima violazione. Qualora la giusta causa risulti provata, alcun obbligo spetta al datore di lavoro in merito alla scelta sul provvedimento.

In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dirigente che, di fronte alla riduzione di portafoglio e di poteri da parte dei vertici aziendali, lamentando un illecito demansionamento, assume una condotta 'reiteratamente riottosa' ad ottemperare alle richieste del consiglio di amministrazione.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 11067 del 28 maggio 2015, ha precisato che la reiterata inottemperanza da parte del dirigente alle richieste e direttive del cda della società ne giustifica il licenziamento per giusta causa.