L'INPS, nel Messaggio n. 3575 del 27 maggio 2015, a seguito dell'integrazione della Gestione ex Enpals, fornisce indicazioni in merito al rilascio della procedura telematica per la richiesta del certificato di agibilità.L'Istituto chiarisce che la richiesta di un nuovo certificato di agibilità, la modifica o la visualizzazione di una richiesta già inserita, verrà effettuata selezionando la 'Matricola' sulla quale si intende operare e non più le posizioni identificate con 'Codice Gruppo' e 'Numero Attività'.

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che utilizza Facebook, telefono e I-Pad durante l'orario di lavoro, tanto più se la condotta illecita blocca l'attività e compromette la sicurezza, a nulla rilevando il fatto che la verifica della violazione commessa sia avvenuta mediante la creazione di un falso profilo Facebook da parte dell'azienda. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 10955 del 27 maggio 2015, ha chiarito che il 'controllo difensivo' dell'azienda è stato attuato solo dopo il riscontro della violazione da parte del dipendente del divieto di utilizzo del telefono cellulare e dello svolgimento di attività extralavorativa durante l'orario di servizio. Pertanto, l'accertamento svolto, tramite la creazione del falso profilo, non viola la privacy del lavoratore, né i principi di buona fede e correttezza nell'esecuzione del rapporto di lavoro.

Con Risoluzione 26 maggio 2015, n. 52, l'Agenzia delle Entrate, è intervenuta, in risposta ad un istanza di interpello, sulla corretta interpretazione della disciplina contenuta nell'art 173, comma 3, TUIR.In particolare, l'Agenzia chiarisce che:ai fini della ripartizione del valore fiscalmente riconosciuto, occorre fare riferimento al valore effettivo delle partecipazioni precedentemente detenute;tale suddivisione si riflette sul valore effettivo delle partecipazioni attribuite e/o rimaste a ciascun socio per effetto della scissione medesima (rispetto della proporzione tra il valore effettivo delle partecipazioni ricevute in ciascuna società scissa e il valore effettivo di quelle possedute prima dell'operazione di scissione).

In materia di licenziamento discriminatorio, la Corte di Cassazione ha chiarito che la nullità del provvedimento espulsivo risulta indipendente dalla richiesta di accertamento da parte del lavoratore.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 10834 del 26 maggio 2015, ha precisato che, ai fini dell'annullamento del provvedimento espulsivo, non risulta necessario che il lavoratore richieda che il giudice effettui l'accertamento sulla sussistenza dei presupposti della discriminazione. Tale verifica, secondo la direzione imposta dalla disciplina comunitaria e recepita sia dalla Legge Fornero che dal Jobs Act, opera obbligatoriamente d'ufficio da parte dell'organo giudicante.