Come si ricorderà, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 300 del 29 dicembre 2014 il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri dell'11 dicembre 2014, riguardante la programmazione transitoria dei flussi d'ingresso dei lavoratori extracomunitari non stagionali nel territorio dello Stato per l'anno 2014.Tale decreto autorizza l'ingresso in Italia di 17.850 cittadini extracomunitari per motivi di lavoro subordinato non stagionale e di lavoro autonomo.Ora, con la Circolare n. 11 del 24 marzo 2015, il Ministero del Lavoro attribuisce a livello territoriale le quote stabilite dall'articolo 7 del suddetto DPCM.

Con Circolare 24 marzo 2015, n. 12, l'Agenzia delle Entrate ha fornito delle precisazioni in merito alla disciplina dei depositi IVA, anche alla luce delle problematiche trattate in sede di interpello nonché del pronunciamento della Corte di Giustizia Ue, con la Sentenza 17 luglio 2014, rinviando, ove necessario, alla disciplina doganale.In particolare, i principali temi affrontati nella Circolare sono i seguenti:definizione dei depositi IVA;beni che possono essere immessi in deposito IVA;soggetti abilitati alla gestione dei depositi;operazioni agevolate;introduzione dei beni in deposito;modalità di estrazione dei beni dal deposito IVA e debitore dell'imposta;consignment stock;base imponibile;soggetto depositario;controllo sulla gestione dei depositi;irregolare introduzione dei beni in deposito.

Non può essere licenziato il lavoratore che nomina alcuni files sul proprio personal computer utilizzando espressioni volgari: per quanto la condotta risulti disdicevole e sia passibile di sanzione disciplinare, il licenziamento in tronco operato dal datore di lavoro risulta sproporzionato rispetto al fatto contestato, tanto più se questo è l'unico elemento su cui si basa il provvedimento espulsivo.La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 5878 pubblicata il 24 marzo 2015, nel confermare la sentenza del giudice di seconde cure, ha dichiarato illegittimo il licenziamento, affermando che il fatto '… si connota oggettivamente come disdicevole e passibile di sanzione disciplinare, ma non configura gli estremi dell'insubordinazione, né quelli di una specifica inottemperanza alle mansioni affidate, né è in sé idoneo a ledere l'immagine della società datrice di lavoro; rimane, in sostanza, nell'ambito di una condotta volgare […] ma non assurge a gravità ed importanza tale da ledere […] il rapporto fiduciario e da giustificare la sanzione espulsiva.'

Con l'Interpello n. 8 del 24 marzo 2015, il Ministero del lavoro interviene in merito alla concessione di agevolazioni contributive in agricoltura nel rispetto di quanto previsto dalla Legge n. 375/1993, cioè qualora siano applicati i contratti collettivi e territoriali di categoria.In particolare, il Welfare ha precisato che al fine di beneficiare di dette agevolazioni va applicato quanto previsto dalla Legge n. 296/2006: non basta applicare quindi contratti collettivi nazionali o territoriali, ma detta contrattazione collettiva dovrà essere firmata da Associazioni datoriali e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.