Con Risoluzione 10 ottobre 2016, n. 90, l'Agenzia delle Entrate ha istituito i codici tributo per il versamento delle somme dovute dal concessionario derivanti dalla raccolta dei giochi numerici a totalizzatore nazionale (GNTN).In particolare, il documento di prassi istituisce i codici tributo, dal '5419' al '5446', per consentire il versamento delle somme dovute mediante modello F24 Accise.

Il 10 ottobre 2016 è stato pubblicato sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro – Sezione pubblicità legale – il Decreto del 20 giugno 2016 del Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali di concerto con il Ministro dell'Economia e delle Finanze concernente le modalità ed i criteri di utilizzo del Fondo finalizzato ad incentivare la partecipazione dei lavoratori al capitale e agli utili delle imprese e per la diffusione dei piani di azionariato rivolti ai lavoratori dipendenti.Il Fondo, istituito ai sensi dell'articolo 1, comma 180 della Legge n. 147/2013 (Finanziaria 2014), potrà riconoscere un beneficio economico per le imprese che, nel rispetto delle disposizioni del codice civile, assegnano ai lavoratori azioni a titolo gratuito, ovverooffrono azioni in sottoscrizione a condizioni vantaggiose rispetto alla quotazione di mercato.

L'INPS, con la Circolare n. 187 del 6 ottobre 2016, fornisce chiarimenti sulle modalità di applicazione dell'art. 13-ter del DL n. 113/2016 che ha sospeso, dal 1° settembre al 31 dicembre 2016, l'applicazione dell'incremento dell'addizionale comunale sui diritti di imbarco di passeggeri sugli aeromobili di cui all'art. 13, comma 23, del DL n. 145/2013.L'Istituto fornisce, inoltre, le istruzioni per la compilazione dei flussi Uniemens per gli imbarchi relativi al periodo da settembre 2016.

Non può essere licenziato il lavoratore che durante una testimonianza processuale rende dichiarazioni potenzialmente lesive dell'immagine dell'azienda, purché corrispondenti al vero. L'atto espulsivo è pertanto illegittimo e l'azienda è condannata a reintegrare il lavoratore e ristorare il risarcimento del danno.Questo il principio che emerge dalla Sentenza n. 19917 del 5 ottobre 2016 della Corte di Cassazione, la quale precisa ulteriormente che le affermazioni fatte dal lavoratore, essendosi rivelate corrispondenti al vero, seppur potenzialmente lesive dell'immagine aziendale, sono state rese in un contesto che 'per il contenuto e le modalità di divulgazione non poteva(no) ritenersi tale da offendere l'onore e il prestigio della società, sicché non poteva integrare un'ipotesi di giusta causa tale da ledere irreparabilmente il vincolo fiduciario'.