In data 22 settembre 2015, il Consiglio dei Ministri, su proposta del Mef, ha approvato cinque decreti legislativi di attuazione della delega per il riordino del sistema fiscale (Legge n. 23/2014). I decreti in oggetto riguardano:misure per la revisione della disciplina degli interpelli e del contenzioso tributario;misure per la semplificazione e razionalizzazione delle norme in materia di riscossione;misure per la revisione della disciplina dell'organizzazione delle agenzie fiscali;misure per la revisione del sistema sanzionatorio;stima e monitoraggio dell'evasione fiscale e monitoraggio e riordino delle disposizioni in materia di erosione fiscale.

Secondo la Corte di Cassazione al lavoratore reperibile che sostituisce il collega col suo stesso turno va riconosciuta la doppia indennità di reperibilità, nonostante il datore di lavoro abbia eccepito l'inesistenza di disposizioni specifiche sulle sostituzioni.In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 18667 del 22 settembre 2015, ha chiarito che l'accollo di compiti altrui da parte del lavoratore nel giorno destinato al riposo e l'approvazione dei turni di lavoro da parte del datore comporta il diritto al trattamento economico aggiuntivo, che deve correlarsi all'entità del servizio reso dal lavoratore: se quest'ultimo svolge un doppio servizio, per sé e per conto di un collega, ha diritto a due indennità.

Con Sentenza 18 settembre 2015, n. 18448, la Corte di Cassazione ha precisato che la cartella di pagamento la cui sottoscrizione risulta illeggibile e dunque non attribuibile ad alcun funzionario responsabile del procedimento (c.d. 'cartella muta') diviene definitiva se il contribuente non la impugna entro 60 giorni.In particolare, i Giudici hanno chiarito che qualora l'avviso di accertamento sia privo degli 'elementi essenziali' di validità, il contribuente ha la possibilità di impugnare tale atto entro e non oltre i termini previsti dall'art. 21 D.Lgs. n. 546/1992. Qualora il contribuente non provveda a presentare ricorso entro i termini, 'il provvedimento tributario pure se affetto da nullità - si consolida, divenendo definitivo e legittimando l'Amministrazione finanziaria alla riscossione coattiva dell'imposta.'

In tema di infortuni sul lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito che il titolare dell'impresa familiare che lavora sui cantieri non può essere assolto per il sinistro occorso ad un lavoratore, a nulla rilevando riguardo l'obbligo di redazione del piano operativo di sicurezza (Pos) il fatto che l'impresa non abbia lavoratori subordinati. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 38346 del 21 settembre 2015, ha annullato la sentenza di assoluzione del titolare, demandando al giudice del rinvio la verifica se l'eventuale redazione del Pos avrebbe potuto impedire l'infortunio. Viene precisato, altresì, che se la valutazione dei rischi connessi alla lavorazione compete al datore ciascun componente familiare deve dotarsi dei dispositivi di protezione individuale.