Il reato di omesso versamento di ritenute si verifica se il datore di lavoro ha consegnato ai dipendenti il modello 770, in quanto tale aspetto è uno degli elementi costitutivi del reato ex articolo 10-bis del D.Lgs n. 74/2000.Questa è la posizione più recente presa dalla Corte di Cassazione nella Sentenza n. 37075 del 15 settembre 2015, nella quale, pur riconoscendo posizioni giurisprudenziali contrastanti, nel caso in specie afferma che la mancata consegna ai sostituiti del modello 770 inviato dal datore di lavoro all'amministrazione finanziaria dovrebbe imporre al giudice di acquisire detta documentazione e non privilegiare una prova indiretta del reato, che si presta a 'derive analogico-sostanzialistiche'. La sentenza di condanna dell'imprenditore è pertanto cassata e il giudizio rinviato.

È stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro il Decreto n. 17981 del 14 settembre 2015, relativo alla concessione delle riduzioni contributive a favore delle aziende rientranti nella normativa CIGS, che hanno in corso contratti di solidarietà o che li stipuleranno.Come per gli scorsi anni (si veda Decreto Welfare n. 83312/2014), destinatarie dello sgravio del 35% sulla contribuzione dovuta sono le imprese che hanno individuato strumenti volti a realizzare un miglioramento della produttività o a superare le inefficienze gestionali o del processo produttivo.

Con Risoluzione 14 settembre 2015, n. 80, l'Agenzia delle Entrate ha fornito precisazioni sulle modalità di opzione per la trasparenza fiscale (art. 116 TUIR) a seguito delle modifiche intervenute ad opera dell'art. 16, D.Lgs. n. 175/2014.Nel caso in oggetto, una società di persone trasformata in società di capitali con effetto dal 2015, vorrebbe optare per il regime della 'trasparenza fiscale'; poiché l'opzione, secondo le nuove disposizioni, deve essere manifestata nel quadro OP del modello Unico 2015 SC, mentre il contribuente, per il 2015, è tenuto a presentare il modello Unico 2015 SP, viene richiesto all'Amministrazione finanziaria come procedere. L'Agenzia delle Entrate precisa che la neonata società di capitali potrà optare per la trasparenza utilizzando il 'vecchio' modello di comunicazione, approvato con Provvedimento 4 agosto 2004, da presentare entro il termine di presentazione della dichiarazione annuale.

Secondo la Corte di Cassazione il dipendente che rifiuta di prestare servizio nel giorno di festività infrasettimanale (ad esempio Immacolata Concezione, Epifania, Festa della Liberazione, Festa dei lavoratori) non è passibile di alcuna sanzione disciplinare, in quanto sussiste un diritto soggettivo del lavoratore ad astenersi dall'attività lavorativa e soltanto mediante un accordo fra le parti la rinuncia al riposo è da ritenersi valida e non per decisione unilaterale del datore.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 16592 del 7 agosto 2015, ha precisato che non esiste un obbligo generale per i lavoratori di effettuare la prestazione nei giorni previsti come ricorrenze civili o religiose e sono da considerarsi nulle le eventuali clausole del contratto collettivo che prefigurano un tale obbligo. Deve escludersi, altresì, l'applicabilità in via analogica delle norme sui riposi domenicali.