L'aggressione ad un collega, prima perpetuata in forma verbale e poi seguita dalla violenza fisica, legittima il licenziamento per giusta causa da parte dell'azienda, in quanto il comportamento costituisce una 'grave violazione degli obblighi del rapporto di lavoro tale da lederne irrimediabilmente l'elemento fiduciario', come precisa la Corte di Cassazione nella Sentenza n. 16078 del 29 luglio 2015.I giudici della Suprema Corte hanno ritenuto proporzionata la sanzione espulsiva rispetto alla condotta tenuta dal lavoratore, che per di più era il coordinatore di un servizio, ruolo di vertice per il quale è necessario possedere anche un equilibrio e una capacità di mediazione che evidentemente il soggetto non possedeva.

Il Decreto MEF 27 maggio 2015, di attuazione del credito di imposta per investimenti in attività di ricerca e sviluppo di cui all'articolo 3, D.L. n. 145/2013, è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 29 luglio 2015, n. 174.Possono beneficiare di tale credito tutte le imprese, indipendentemente dalla forma giuridica, dal settore economico in cui operano e dal regime contabile adottato, che effettuano investimenti in attività di ricerca e sviluppo a decorrere dal periodo di imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2014 e fino a quello in corso al 31 dicembre 2019.

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 32697 del 27 luglio 2015, ha ribadito l'illiceità dell'appalto laddove sia l'azienda che riceve i lavoratori ad esercitare il potere direttivo, di coordinamento e di controllo sugli stessi, configurando nel caso in specie il reato di somministrazione non autorizzata di personale, di cui all'articolo 18 del D.Lgs n. 276/2003.I giudici della Corte Suprema hanno infatti ricordato che la differenza tra l'appalto e la somministrazione di manodopera non risiede solamente nella proprietà dei fattori di produzione, ma anche in una reale verifica dell'organizzazione dei mezzi stessi e dell'assunzione del rischio d'impresa, in assenza dei quali si è in presenza di una mera fornitura di manodopera che, qualora sia posta in atto da un'azienda non autorizzata ai sensi dell'articolo 4 e seguenti del medesimo decreto, porta al reato di cui in precedenza.

L'INPS, con la Circolare n. 142 del 29 luglio 2015, fornisce nuovi chiarimenti in merito agli aspetti amministrativi dell'indennità NASPI, con particolare riguardo alle ipotesi di neutralizzazione.Tra le altre cose, l'Istituto precisa che sono da considerarsi neutri: i periodi di aspettativa sindacale, di CIG in deroga con sospensione dell'attività a zero ore e i periodi di lavoro all'estero in Paesi non convenzionati.