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Decreto legge fiscale: approvati gli emendamenti

Sono stati approvati dalle Commissioni bilancio e finanze della Camera gli emendamenti al Decreto fiscale (D.L. n. 193/2016).In particolare, le principali novità riguardano:lo spostamento dal 16 giugno al 30 giugno del termine per il versamento delle imposte derivanti da UNICO e IRAP;la possibilità di non uscire dal regime forfetario agevolato per chi supera le soglie di ricavi per importi fino a euro 15.000,00 pagando il 27% sull'eccedenza. Tale facoltà può essere esercitata per ciascun quinquennio per due anni d'imposta non consecutivi;la possibilità di pagare gli F24 in banca o alla posta con saldo superiore a euro 1.000,00;locazioni e cedolare secca: se il soggetto mantiene un comportamento coerente con la volontà di mantenere il regime agevolato, la mancata presentazione della comunicazione per la proroga del contratto non comporta la revoca dell'opzione esercitata alla registrazione del contratto;la cancellazione dell'obbligo di indicare gli immobili esteri nel quadro RW qualora non vi siano state variazioni sugli stessi nel periodo d'imposta;l'innalzamento (da euro 15.000,00) a euro 30.000,00 della soglia di esonero dalla presentazione di garanzie per la richiesta di rimborso del credito IVA;il nuovo termine fissato al 23 luglio per l'invio da parte del contribuente del 730 precompilato on-line; anche per i CAF potrà valere tale data sempreché abbiano inviato entro il 7 luglio almeno l'80% dei 730.

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Fondi di solidarietà del credito ordinario e del credito cooperativo: domande di assegno straordinario on-line

L'INPS, con il Messaggio n. 4498 del 10 novembre 2016, rende noto che il portale prestazioni di esodo dei Fondi di solidarietà è stato implementato con la nuova funzionalità 'Domanda di assegno straordinario'; pertanto, a decorrere dalla data di pubblicazione del messaggio le domande per l'accesso all'assegno straordinario dei Fondi di solidarietà del personale del credito ordinario e del credito cooperativo possono essere presentate in modalità telematica tramite l'accesso al sito internet www.inps.L'INPS comunica inoltre che dal 1° dicembre 2016 le domande dovranno essere presentate esclusivamente con modalità telematica.

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Legittimo il licenziamento del quadro che si ribella al dirigente

Con la Sentenza n. 22796 del 9 novembre 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta nel merito della legittimità del licenziamento di un quadro, che ha tenuto comportamenti marcatamente ostili nei confronti di un suo superiore.Nello specifico la Suprema Corte ha stabilito come sia legittimo licenziare il quadro che abbia avuto atteggiamenti di palese insubordinazione nei confronti di manager dell'azienda, in quanto detto comportamento va a minare il rapporto fiduciario tra impresa e lavoratore.

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Niente licenziamento per mancata offerta al dipendente dello svolgimento di mansioni inferiori

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente per soppressione del suo posto di lavoro dovuta alla riorganizzazione aziendale, in quanto il datore non gli ha offerto di svolgere altre mansioni in azienda, eventualmente anche inferiori.La Suprema Corte, con la Sentenza n. 22798 del 9 novembre 2016, ha sottolineato nel caso di specie la mancanza della prova dell'impossibilità del repêchage, il cui obbligo a carico del datore si estende anche alle mansioni inferiori a quelle del licenziato.

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Ingresso e soggiorno di cittadini extracomunitari per motivi stagionali

Entrerà in vigore il 24 novembre 2016, il Decreto Legislativo n. 193 del 29 ottobre 2016, contenente le disposizioni, attuative della direttiva 2014/36/UE, sulle condizioni di ingresso e di soggiorno dei cittadini extracomunitari per motivi di impiego in qualità di lavoratori stagionali.In particolare, vengono riviste le disposizioni relative al rilascio del permesso di soggiorno.

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Novità per i coltivatori diretti e IAP: bozza Finanziaria 2017

Nella bozza della legge finanziaria 2017 sono previste alcune misure per i coltivatori diretti e IAP. È stato disposto, infatti:la non concorrenza alla formazione del reddito IRPEF, per il triennio 2017 – 2019, dei redditi agrari e domenicali;l'esonero dal versamento del 100% della quota di contributi IVS, per un periodo massimo di 36 mesi e ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, per i soggetti:.L'esonero, decorsi i primi 36 mesi, è riconosciuto per un massimo di 12 mesi, nel limite del 66% e per un periodo massimo di ulteriori 12 mesi nel limite del 50%.

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Il datore che manipola i cronotachigrafi rischia la condanna penale

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 47211 del 9 novembre 2016, ha sentenziato la responsabilità del datore di lavoro che manomette sistematicamente i cronotachigrafi, che rischia una condanna penale perché tale comportamento lede la salute e sicurezza dei lavoratori.Nel caso in specie, accogliendo il ricorso della procura di Milano contro il non luogo a procedere del Gup, la Suprema Corte precisa che l'azienda ha commesso il reato previsto dall'articolo 437 del c.p., cioè la rimozione dolosa di cautele contro gli infortuni sul lavoro.

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Fondo per incentivare la partecipazione dei lavoratori al capitale e utili dell'impresa: modalità di accesso

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con avviso pubblicato sul proprio sito in data 9 novembre 2016, rende note le modalità di accesso al Fondo per incentivi delle imprese e per la diffusione dei piani di azionariato nei confronti dei lavoratori dipendenti di cui all'art 1, comma 180 della legge n. 147/2013.Con DM 20 giugno 2016 è stato previsto un beneficio economico per le aziende che assegnano ai lavoratori azioni a titolo gratuito, ovvero offrono azioni in sottoscrizione a condizioni vantaggiose rispetto alla quotazione di mercato. Ora il Ministero del Lavoro, in allegato all'avviso pubblico, fornisce il modello per accedere al predetto beneficio. La domanda dovrà essere inoltrata, esclusivamente con modalità telematica, entro il 10 marzo 2017.

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Se diminuisce l'invalidità permanente cala sia l'indennità INAIL sia il ristoro del danno biologico

Con la Sentenza n. 22862 del 9 novembre 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito al ridimensionamento del ristoro del danno biologico al calare dell'invalidità permanente.In sostanza la Suprema Corte ha stabilito che, qualora la percentuale di invalidità sia diminuita per un miglioramento delle condizioni di salute del lavoratore, non solo diminuirà l'indennità di invalidità corrisposta dall'INAIL, ma dovrà diminuire anche il ristoro derivante dal danno biologico subito.

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Il limite dei 15 dipendenti per la tutela reale va computato nell'anno precedente il licenziamento

In assenza di un chiaro riferimento temporale ex lege (prima della Fornero), il limite dei 15 dipendenti che fa scattare la tutela reale deve essere valutato su un arco temporale tale da accertare 'la normale occupazione', avendo quindi riguardo ad osservare un periodo di tempo congruo a valutare la concreta organizzazione produttiva in modo da configurare una ragionevole stabilizzazione occupazionale.La Corte di Cassazione, nella Sentenza n. 22653 dell'8 novembre 2016, conferma quindi la sentenza di secondo grado che aveva individuato nell'anno precedente al licenziamento del lavoratore il periodo da considerare per il computo del limite dei 15 dipendenti: il lavoratore ha quindi diritto al ristoro delle retribuzioni perse e alla reintegra in azienda.

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