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Disparità uomo – donna: il Ministero ha individuato i settori e le professioni

È stato pubblicato sul portale del Ministero del Lavoro il Decreto interministeriale del 27 ottobre 2016 con il quale sono stati individuati, per l'anno 2017, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo del 2015.A tali settori e professioni si applicheranno gli incentivi all'assunzione previsti dall'articolo 4, commi 8-11, della Legge 92/2012.

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Lavoro accessorio: gli ultimi chiarimenti del Ministero

Il Ministero del Lavoro, con la Nota prot. n. 20137 del 2 novembre 2016, ha fornito ulteriori chiarimenti circa le nuove disposizioni in materia di lavoro accessorio ed in particolar modo sulle modalità e i contenuti della nuova comunicazione obbligatoria.Fra gli altri, il Ministero precisa che la comunicazione può riguardare anche più giornate lavorative, per lo stesso lavoratore, ovvero più lavoratori, posta l'indicazione puntuale delle giornate e degli orari di svolgimento di ognuno. Nel caso in cui il committente non abbia effettuato né la comunicazione di inizio attività all'INPS né la comunicazione all'Ispettorato del lavoro, inoltre, troverà applicazione la sola maxisanzione per 'lavoro nero', che assorbe la nuova sanzione prevista dal D.Lgs n. 185/2016.

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Licenziato anche per assenze ingiustificate non indicate nella lettera d'incolpazione

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente, che fa riferimento alla sua mancata presenza in servizio protrattasi in epoca successiva ai due giorni di assenza ingiustificata indicati nella lettera d'incolpazione. Con la Sentenza n. 22127 del 2 novembre 2016 viene precisato che non sussiste alcuna violazione del principio di immutabilità della contestazione, laddove non si configuri una lesione del diritto di difesa del lavoratore; infatti, nel caso di specie il dipendente ha comunque avuto modo di discolparsi, poiché si è in presenza di un'identità ontologica dei fatti posti a fondamento della contestazione e del successivo recesso datoriale.

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Indennizzo forfettario anche se il precario trova nuova occupazione

Con la Sentenza n. 22124 del 2 novembre 2016 la Corte di Cassazione interviene in merito all'indennità forfetaria introdotta dal Collegato lavoro per illegittima apposizione del termine ad un contratto, nell'ipotesi in cui il prestatore di lavoro ha trovato nuova occupazione.Nello specifico la Suprema Corte ha sentenziato che l'indennità omnicomprensiva spetta indipendentemente dal fatto che al lavoratore sia arrecato reale danno (cosa non verificatasi nel caso di specie dato che l'ex dipendente ha trovato nuova occupazione).

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Durc on-line per settore edile e aziende in difficoltà: circolare del Ministero del Lavoro

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali interviene con la Circolare n. 33 del 2 novembre 2016 per fornire chiarimenti relativamente alle novità introdotte con Decreto dello stesso Ministero del 23 febbraio 2016 in materia di DURC on-line.Si ricorda che il predetto Decreto, recante modifiche al Decreto 30 gennaio 2015, prevede l'estensione della procedura di rilascio del DURC da parte delle Casse Edili per tutte le imprese che applichino CCNL del settore edile sottoscritti dalle OO.SS. comparativamente più rappresentative, indipendentemente dalla classificazione previdenziale delle imprese stesse. Inoltre vengono introdotte alcune novità per le aziende in crisi.Per quanto riguarda il rilascio della regolarità contributiva da parte delle Casse edili, il Ministero con la Circolare n. 33/2016 precisa che l'obiettivo della nuova disposizione è chiarire 'l'ambito di intervento delle Casse edili in tutti i casi in cui non vi sia coincidenza tra la classificazione delle aziende ai fini previdenziali – effettuata dall'Istituto, indipendentemente dal contratto collettivo applicato, ai sensi della L. n. 88/1989 – e la effettiva applicazione del CCNL del settore edile.'

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In caso di aggressione è lecito un comporto supplementare

Con la Sentenza n. 21901 del 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla legittimità del licenziamento di un dipendente al superamento del periodo di comporto per malattia.Nel caso di specie la Suprema Corte ha stabilito che lo sforamento del comporto non può essere considerato causa legittima di licenziamento, qualora il superamento del periodo sia riconducibile ai postumi traumatici a seguito di rapina avvenuta proprio sul luogo della prestazione lavorativa.

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Sms personalizzati del Fisco: servizio che informa i cittadini sulla loro situazione fiscale

Con Comunicato stampa 28 ottobre 2016 l'Agenzia delle Entrate ha reso noto che attraverso la registrazione su Fisconline sarà possibile attivare un servizio che informa i cittadini, tramite sms personalizzati, sulla loro posizione fiscale, su rimborsi o eventuali pagamenti in scadenza.Ad esempio, l'Agenzia delle Entrate invierà un sms di promemoria ai locatori che devono versare l'imposta di registro anno per anno entro 30 giorni dall'inizio della nuova annualità.

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Trasmissione telematica dei corrispettivi giornalieri: Provvedimento

Con Provvedimento 28 ottobre 2016, l'Agenzia delle Entrate ha definito le regole per la memorizzazione e la trasmissione telematica dei dati dei corrispettivi giornalieri delle cessioni di beni e delle prestazioni di servizi ai sensi del D.Lgs. n. 127/2015.In particolare, è stato precisato che:a decorrere dal 1° gennaio 2017, gli esercenti attività commerciale al minuto potranno optare per la memorizzazione e la trasmissione telematica dei dati dei corrispettivi giornalieri. L'opzione dovrà essere effettuata entro il 31 dicembre dell'anno precedente a quello di inizio della memorizzazione/trasmissione dei dati. A partire dall'inizio della memorizzazione/trasmissione, l'opzione dura per i successivi quattro anni e, in assenza di revoca, viene estesa di quinquennio in quinquennio;i soggetti di cui al punto precedente dovranno dotarsi del nuovo 'Registratore Telematico', attraverso il quale verranno registrati, memorizzati ed inviati in automatico i dati dei corrispettivi giornalieri.

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Trasmissione telematica dei dati delle fatture emesse e ricevute: Provvedimento

Con Provvedimento 28 ottobre 2016 l'Agenzia delle Entrate ha definito le regole per la trasmissione telematica dei dati delle fatture emesse e ricevute come previsto dall'art. 1, commi 2 e 3, D.Lgs. 5 agosto 2015, n. 127.In particolare, è stato precisato che l'opzione per la trasmissione telematica di dati delle fatture all'Agenzia viene esercitata:esclusivamente in via telematica attraverso le funzionalità messe a disposizione sul sito dell'Agenzia delle Entrate, dal soggetto passivo IVA ovvero da un suo delegato, previa autenticazione con le credenziali dei servizi telematici;entro il 31 dicembre dell'anno precedente a quello di inizio della trasmissione dei dati. A partire dall'inizio della trasmissione, l'opzione dura per i successivi quattro anni e, in assenza di revoca, viene estesa di quinquennio in quinquennio.

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Datore responsabile anche per l'infortunio del dipendente dell'affidataria dell'attività di outsourcing

Con la Sentenza n. 21894 del 28 ottobre 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla responsabilità di un azienda in caso di infortunio di un dipendente dell'azienda a cui viene affidata un'attività in outsourcing.Nel caso di specie la Suprema Corte ha stabilito che l'azienda che ha dato in outsourcing un servizio deve assicurarsi che l'azienda affidataria abbia l'idoneità tecnico professionale per espletare detta attività: in mancanza di questo requisito, anche l'azienda che demanda è responsabile dell'eventuale infortunio del dipendente dell'impresa affidataria.

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