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CIGS: definiti i criteri per l'approvazione dei programmi

In data 8 febbraio 2016, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, sul proprio sito istituzionale, il Decreto n. 94033 del 13 gennaio 2016 con cui vengono definiti i criteri per l'approvazione dei programmi presentati dalle imprese per le richieste della CIGS.In particolare, il decreto definisce i criteri:per l'approvazione dei programmi di riorganizzazione e crisi aziendale;di accesso al trattamento di integrazione salariale a seguito della stipula di contratti di solidarietà, nonché le relative modalità applicative.Inoltre, sono analizzati i criteri di concessione del trattamento di integrazione salariale nei confronti di:imprese appaltatrici dei servizi di mensa e dei servizi di pulizia;imprese artigiane;partiti politici, movimenti politici e loro rispettive articolazioni e sezioni territoriali.

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L'INAIL spiega le modalità di autoliquidazione del premio per gli allievi di istituti di istruzione e formazione professionale

L'INAIL, con la Nota n. 1834 del 5 febbraio 2016, comunica le prime istruzioni operative, con riferimento al calcolo del premio per gli allievi dei corsi ordinamentali di istruzione e formazione professionale, di cui alla Determina INAIL n. 460/2015.Per tali soggetti è previsto il passaggio, nel 2016, dal premio ordinario al premio speciale (nuova polizza speciale 'Allievi IeFP'); al riguardo l'Istituto fornisce chiarimenti in merito alla regolazione 2015 del premio in Autoliquidazione.

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INAIL: Bando ISI al via

L'INAIL, con un comunicato pubblicato sul proprio sito istituzionale, avverte che a partire dal 1° marzo 2016 e fino alle ore 18:00 del 5 maggio 2016 è disponibile, nella sezione 'accedi ai servizi online', la procedura informatica per l'inserimento dei progetti.Si tratta del Bando ISI 2015 che finanzia in conto capitale le spese sostenute per progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La prima fase per accedere ai fondi è l'inserimento online del progetto.

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Cancellazione d'ufficio di una SAS dal registro imprese: Parere MISE

Con Parere 3 febbraio 2016, n. 27782, il Ministero dello Sviluppo Economico ha fornito chiarimenti in merito alla cancellazione d'ufficio di una società in accomandita semplice (SAS) dal registro delle imprese in caso di mancata iscrizione del recesso del socio accomandante da parte del socio accomandatario. In particolare, è stato precisato che, in tali situazioni, è possibile la cancellazione d'ufficio, la quale, tuttavia non comporta una cancellazione automatica da parte della Camera di Commercio, ma consente all'ufficio di attivare una procedura di verifica con cui vengono accertati i presupposti per la cancellazione previsti dall'ordinamento. Conclusasi la fase di accertamento, il conservatore provvede a trasmettere gli atti al Presidente del Tribunale, il quale può:nominare il liquidatore o, qualora non lo ritenga necessario, trasmettere direttamente gli atti al giudice del registro per l'adozione delle iniziative necessarie a disporre la cancellazione della società.Pertanto, l'ipotesi che il promotore della verifica dell'accertamento sia il soggetto privato (ad esempio, titolare dell'impresa, erede o amministratore) è da escludersi.

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Depenalizzazione di reati in materia di lavoro di legislazione sociale: circolare del Ministero del Lavoro

Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 6 del 5 febbraio 2016, interviene per fornire le prime indicazioni operative in seguito all'entrata in vigore, a decorrere dal 6 febbraio 2016, del D.Lgs n. 8/2016 recante 'Disposizioni in materia di depenalizzazione a norma dell'art. 2, comma 2, L. n. 28 aprile 2014, n. 67'. Si ricorda che, tra gli altri, è stato parzialmente depenalizzato il reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali ed assistenziali.

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Fondo d'integrazione salariale: le istruzioni operative dell'INPS

Con la Circolare n. 22 del 4 febbraio 2016 l'INPS è intervenuto in merito al Fondo di integrazione salariale, FIS, istituito a norma dell'art. 29 del D.Lgs n. 148/2015, fornendo indicazioni circa l'operatività del Fondo e la modalità di presentazione delle domande di accesso alle prestazioni garantite dal Fondo.In particolare vengono date istruzioni circa:l'assegno di solidarietà e l'assegno ordinario;i termini e le modalità di presentazione delle domande, nonchél'operatività del Fondo.

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INPGI: deliberato un ulteriore aumento dell'aliquota IVS

L'INPGI, nella Circolare n. 3 del 4 febbraio 2016, comunica un nuovo aumento delle aliquote contributive, autorizzato dal Ministero del Lavoro di concerto con il MEF in data 2 febbraio 2016.In particolare, a decorrere dal 1° gennaio 2016, è stabilita la variazione dell'aliquota IVS che si attesta nella misura complessiva del 33% della retribuzione imponibile, di cui 9,19% a carico del giornalista. Pertanto l'aliquota IVS passa:da 8,69% a 9,19% della retribuzione imponibile per la quota a carico dei giornalisti dipendenti;da 22,28% a 23,81% (derivante dall'incremento del 1,00% già deliberato in precedenza e dall'ulteriore aumento dello 0,53%) della retribuzione imponibile per la quota a carico dei datori di lavoro.

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No al risarcimento al danno esistenziale per il ritardato pagamento dell'assegno di maternità

Secondo la Corte di Cassazione non sussistono gli estremi per il risarcimento al danno esistenziale nell'ipotesi in cui un soggetto lamenti il ritardo da parte dell'INPS nella corresponsione dell'assegno di maternità, con conseguenti difficoltà economiche che incidono negativamente sulla qualità della vita.Con la Sentenza n. 2217 del 4 febbraio 2016 la Corte ha chiarito che il risarcimento al danno esistenziale si configura soltanto nel caso in cui sussista la lesione di uno dei diritti garantiti costituzionalmente, come ad esempio, il diritto alla casa, allo studio, alla salute.

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CIG in deroga: i chiarimenti del Ministero

Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 4 del 2 febbraio 2016, fornisce chiarimenti in merito alla cassa integrazione in deroga (Decreto interministeriale n. 83473/2014) a seguito dell'entrata in vigore del decreto attuativo del Jobs Act di riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto (D.Lgs n. 148/2015).Al riguardo il Ministero osserva che le normative non si sovrappongono, ma sono tra loro complementari; in particolare, si applicano anche alla CIG in deroga le disposizioni in tema di contributo addizionale (9%, 12%, 15% sulla retribuzione persa) e termine di decadenza di 6 mesi per il conguaglio o la richiesta di rimborso.

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