Il Ministero del Lavoro, nella Circolare n. 1 del 22 gennaio 2016, ricorda che dal 1° gennaio 2016 viene meno la possibilità di autorizzare il trattamento CIGS conseguente all'ammissione alle procedure concorsuali. Successivamente al 31 dicembre 2015, qualora l'impresa sia sottoposta a procedura concorsuale con continuazione dell'esercizio d'impresa, si rientra nelle nuove ipotesi di concessione previste dal D.Lgs n. 148/2015.In merito alle aziende che hanno richiesto la concessione della CIGS in forza a causali d'intervento previste dalla vecchia disciplina (o anche dalla nuova) e che, in costanza di fruizione del trattamento di integrazione salariale siano sottoposte a procedura concorsuale con prosecuzione dell'esercizio d'impresa, lo stesso potrà essere autorizzato (limitatamente al periodo già richiesto) a condizione che gli organi della procedura si impegnino a proseguire e concludere il programma inizialmente presentato.

Il Ministero del Lavoro, con l'Interpello n. 6 del 27 gennaio 2016, fornisce chiarimenti in relazione all'ambito di applicazione dell'art. 2, comma 2, lett. d) del D.Lgs n. 81/2015, concernente le tipologie di collaborazioni escluse dalla presunzione di subordinazione prevista dal comma 1 della medesima disposizione.Nello specifico, il Ministero esclude la presunzione di subordinazione nei confronti non solo delle collaborazioni coordinate e continuative rese in favore delle Associazioni sportive e delle Società sportive dilettantistiche, ma anche nei confronti di quelle rese in favore del CONI, delle Federazioni Sportive nazionali, delle discipline associate e degli Enti di promozione sportiva.

L'INPS, con il Messaggio n. 306 del 26 gennaio 2016, facendo seguito alla Nota del Ministero del Lavoro del 18 gennaio 2016 con la quale sono stati fornisce chiarimenti in merito all'operatività del Fondo di integrazione salariale (FIS), conferma che nelle more dell'adozione del relativo decreto interministeriale, a decorrere dal 1° gennaio 2016, sono tenuti al versamento i soggetti che risultavano già iscritti al Fondo di solidarietà residuale (datori di lavoro che occupano mediamente più di 15 dipendenti), nella nuova misura dello 0,65%.Per i datori di lavoro che occupano mediamente da 5 a 15 dipendenti (ai quali è stata estesa la disciplina del FIS) l'applicazione della nuova disciplina (che prevede un contributo di finanziamento nella misura dello 0,45%) è subordinata all'emanazione del predetto decreto interministeriale.

Secondo la Corte di Cassazione va sospeso dal lavoro il dipendente che si rifiuta di coprire il turno e di svolgere la prestazione assegnata al collega assente, che ha aderito allo sciopero indetto dal sindacato di appartenenza. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 1350 pubblicata il 26 gennaio 2016, ha statuito la legittimità della sanzione disciplinare, in quanto il rifiuto del lavoratore di effettuare la prestazione aggiuntiva prevista dall'accordo collettivo, pur retribuita con un importo inferiore alla maggiorazione per lavoro straordinario, costituisce inadempimento contrattuale.