In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del provvedimento espulsivo comminato al dipendente per la perdita di importanti commesse o per una sensibile riduzione dell'attività commerciale, qualora il datore di lavoro non motivi nel dettaglio quali commesse sono state perse o non quantifichi la diminuzione delle entrate.Con la Sentenza n. 362 del 13 gennaio 2016, i giudici della Corte Suprema hanno inoltre ricordato che il computo dei lavoratori al fine dell'applicazione della tutela reale o obbligatoria va 'accertato sulla base del criterio della normale occupazione, secondo la normale produttività dell'impresa, valutata con riguardo al periodo di tempo antecedente il licenziamento'.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 8 gennaio 2015, n. 5, il D.M. 23 dicembre 2015, attuativo del credito d'imposta per negoziazione assistita introdotto dal D.L. n. 83/2015 e, recentemente, reso strutturale dalla Legge di Stabilità 2016.In particolare, l'agevolazione in esame:consiste in un credito d'imposta in favore dei soggetti che hanno corrisposto nell'anno 2015 un compenso agli avvocati abilitati ad assisterli nel procedimento di negoziazione assistita;può essere richiesta tramite la presentazione di un'istanza, utilizzando l'apposito form disponibile sul sito del ministero della Giustizia, a decorrere dal 10 gennaio 2016 fino all'11 febbraio 2016.

Qualora tra l'azienda e il lavoratore sia stipulato un accordo al fine di smaltire il residuo ferie, ma il lavoratore non faccia richiesta di fruirne, è l'azienda a doverlo porre in ferie, altrimenti è tenuta a corrispondere l'indennità sostitutiva per mancato godimento. Solo il rifiuto del lavoratore all'offerta di fruizione esonera l'azienda dal pagamento di tale indennità.Così la Corte di Cassazione si è espressa, nella Sentenza n. 276 del 12 gennaio 2016, rispetto alla diatriba sorta tra un'azienda e un lavoratore che aveva maturato un cospicuo monte ferie arretrate e ne chiedeva il pagamento: la Corte territoriale aveva riconosciuto al lavoratore la somma di oltre cinquantamila euro, che l'azienda non intendeva pagare. I giudici della Corte suprema, però, hanno rilevato che, sebbene il lavoratore non avesse mai fatto richiesta di ferie, nel momento in cui questi ricordava all'azienda il suo diritto a godere delle ferie, questa rispondeva che era impossibile sostituirlo data la natura del suo lavoro. La colpa della mancata fruizione, pertanto, ricade sull'azienda, che è condannata a risarcire il danno subito.

Il Ministero del Lavoro, nella Nota n. 524 dell'11 gennaio 2016, in merito ai contratti di solidarietà stipulati dalle imprese non rientranti nel campo di applicazione del trattamento di CIGS, ricorda che la Legge di Stabilità ha previsto che trovano applicazione:per l'intera durata stabilita nei contratti collettivi aziendali, qualora i relativi accordi sindacali siano stati stipulati in data antecedente al 15 ottobre 2015;non oltre la data del 31 dicembre 2016 (anche nel caso in cui l'accordo preveda una scadenza successiva) se stipulati a partire dal 15 ottobre 2015.In ogni caso l'ultimo giorno valido per la stipula di tale tipologia di contratti di solidarietà rimane il 30 giugno 2016; infatti, a decorrere dal 1° luglio 2016 è abrogato l'art. 5 del DL n. 148/1993.