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Risarcimento per il decesso del lavoratore dovuto a danni da amianto

In materia di sicurezza sul lavoro, la Corte di Cassazione ha disposto il risarcimento della famiglia del lavoratore deceduto per mesotelioma pleurico, a nulla rilevando il fatto che il rapporto di lavoro si sia svolto in un periodo anteriore all'introduzione di specifiche norme per il trattamento dei materiali contenenti amianto. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 22710 del 6 novembre 2015, ha chiarito che spetta al datore l'adozione di tutte le misure preventive volte a preservare l'integrità psicofisica e la salute del lavoratore nel luogo di lavoro, fornendo prova liberatoria a sua discolpa.

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Esonero contributivo triennale: i chiarimenti dell'INPGI

L'INPGI, con la Circolare n. 7 del 6 novembre 2015, fornisce chiarimenti in merito all'applicazione dell'esonero contributivo triennale nei casi di assunzione di giornalisti e fornisce il modello di richiesta (mod. SGRV.1).La domanda deve essere inviata all'INPGI entro e non oltre 30 giorni dalla data di assunzione o trasformazione del rapporto a tempo indeterminato. Sono esonerati dalla presentazione i datori di lavoro che hanno già richiesto l'applicazione delle agevolazioni di cui al DPCM 30 settembre 2015, le cui richieste saranno riesaminato d'ufficio.

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Ulteriori precisazioni del Ministero del Lavoro sulla nuova CIGS

Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 30 del 9 novembre 2015, fornisce ulteriori precisazioni in materia di CIGS a seguito dell'entrata in vigore del D.Lgs n. 148/2015, recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. In particolare, con riferimento:al campo di applicazione della CIGS, viene precisato che vi rientrano le imprese cooperative e loro consorzi che trasformano e manipolano prodotti agricoli, nonché le imprese cooperative e loro consorzi che commercializzano prodotti agricoli;alla causale di intervento 'crisi aziendale' e, nello specifico, alla fattispecie della crisi per cessazione di attività, viene chiarito che, con riferimento all'unità produttiva oggetto di cessazione, i cui lavoratori hanno già fruito del trattamento di cassa integrazione guadagni per tale motivo (anche in costanza della normativa previgente), non sarà possibile accedere nuovamente ad un trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria, per qualunque causale, in quanto l'unità produttiva è evidentemente cessata;alle modalità di presentazione dell'istanza, viene disposta che, al fine di consentire il completamento dei programmi di riorganizzazione e ristrutturazione e dei contratti di solidarietà già avviati in vigenza della vecchia normativa, alle istanze di proroga si applicano le regole di cui alla normativa previgente, comprese quelle relative al procedimento amministrativo, alla contribuzione addizionale e al trattamento di fine rapporto, purché la domanda relativa al primo anno sia stata presentata entro il 23 settembre 2015.

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Attribuita al centro operativo di Pescara la gestione delle istanze voluntary disclosure: Provvedimento

Con Provvedimento 6 novembre 2015, l'Agenzia delle Entrate ha attribuito al centro operativo di Pescara la gestione delle istanze di accesso alla procedura di collaborazione volontaria, disciplinata dall'art. 1, Legge 15 dicembre 2014, n. 186, presentate, per la prima volta, a decorrere dal 10 novembre 2015.In particolare, è stato precisato che:la relazione di accompagnamento e la documentazione che integrano le istanze di adesione alla voluntary disclosure, dovranno essere trasmesse, entro il 30 novembre 2015, esclusivamente via PEC all'indirizzo: vd.cop@postacert.agenziaentrate.it;al contrario, la gestione delle istanze da parte della Direzione Provinciale di Bolzano rimane invariata, anche per le istanze presentate per la prima volta a decorrere dal 10 novembre 2015.

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Pensionati iscritti all'AIRE proprietari di più immobili in Italia, Risoluzione MEF

Con Risoluzione 5 novembre 2015, n. 10, il MEF ha fornito ulteriori chiarimenti in merito all'esenzione dall'imposta municipale propria (IMU) e all'applicazione del tributo per i servizi indivisibili (TASI) per i pensionati iscritti all'AIRE proprietari di più immobili in Italia.Il documento di prassi rammenta che l'abitazione principale deve essere costituita da una sola unità immobiliare.Nella Risoluzione in oggetto viene inoltre precisato che, in assenza di specifiche disposizioni, l'individuazione dell'immobile da equiparare all'abitazione principale può essere effettuata direttamente dal contribuente applicando il regime di favore stabilito dall'IMU per l'abitazione principale. Le altre unità immobiliari vanno considerate come abitazioni diverse.La scelta dell'immobile da adibire ad abitazione principale deve essere effettuata attraverso la presentazione della dichiarazione IMU (che vale anche ai fini TASI).

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Lavoratore che compensa lo straordinario con pari periodi di assenza: licenziamento illegittimo

Secondo la Corte di Cassazione è illegittimo il licenziamento del lavoratore che, impegnato all'estero per conto dell'azienda, al fine di recuperare ore di straordinario si assenta per due giorni dal lavoro, indicando comunque le predette giornate come lavorate nella time sheet aziendale.La Corte di Cassazione si è così espressa nella Sentenza n. 22626 del 5 novembre 2015, rigettando il ricorso di una società volto a contestare la decisione di merito ed a sostenere la legittimità del licenziamento a causa della perdita del vincolo fiduciario.

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INAIL: siglato un protocollo sulla sicurezza nei cantieri

In data 2 novembre 2015 tra INAIL, Ance, Feneal Uil, Filca, Cisl, Fillea Cgil è stato siglato un Protocollo d'intesa con il quale le Parti si impegnano a collaborare nella realizzazione del programma "Edilizia Sicura", promuovendo iniziative mirate nei cantieri.Il Protocollo ha ad oggetto l'impegno dell'INAIL a collaborare alla realizzazione di iniziative e attività congiunte inerente ai campi della sicurezza e della salute nei luoghi di vita e di lavoro, promuovendo, in particolare, azioni mirate nei cantieri.

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Licenziato il dipendente per insubordinazione ed ingiurie al capo

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente, che non adempie alle indicazioni del superiore ed ingiuria lo stesso in presenza di altri colleghi. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 22611 del 5 novembre 2015, ha chiarito che la sanzione espulsiva è giustificata in quanto il comportamento del lavoratore ha messo in difficoltà il superiore verso gli altri dipendenti, compromettendo irrimediabilmente il vincolo fiduciario con il datore di lavoro.

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Cassazione: nullo il trasferimento se l'invalidità esiste ma non c'è fruizione della 'Legge 104'

Con la Sentenza n. 22421 del 3 novembre 2015 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla disciplina del trasferimento della sede di lavoro ed in particolare alla sua legittimità in relazione all'invalidità del convivente del lavoratore.Nello specifico la Suprema Corte ha sentenziato che il trasferimento risulta illegittimo nel caso in cui il lavoratore, pur convivendo con la madre invalida al 100%, non abbia fatto richiesta di fruizione dei permessi per assistenza disabili previsti dalla Legge n. 104/1992.

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Fusione: l'esonero contributivo passa alla società incorporante

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, con l'Interpello n. 25 del 5 novembre 2015, fornisce chiarimenti in merito all'esonero contributivo triennale per nuove assunzioni a tempo indeterminato nelle ipotesi di operazioni societarie.Nello specifico il Ministero afferma che il cessionario incorporante ha il diritto di continuare a beneficiare dell'esonero contributivo già riconosciuto alla società incorporata nel corso del 2015, per la parte residua, a completamento dei 36 mesi.

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