In tema di sicurezza sul lavoro, il Ministero del Lavoro ha pubblicato cinque nuovi interpelli.Nello specifico gli stessi riguardano rispettivamente:Interpello n. 1 del 23 giugno 2015 in materia di criteri generali di sicurezza relativi alle procedure di revisione, integrazione e apposizione della segnaletica stradale destinata alle attività lavorative che si svolgono in presenza di traffico veicolare;Interpello n. 2 del 24 giugno 2015 in materia di criteri di qualificazione del docente in materia di salute e sicurezza su lavoro;Interpello n. 3 del 24 giugno 2015 in materia di obbligo di redazione del piano operativo di sicurezza per le imprese familiari che operino in cantieri temporanei e mobili;Interpello n. 4 del 24 giugno 2015 in materia di formazione e valutazione dei rischi per le singole mansioni ricomprese tra le attività di una medesima figura professionale;Interpello n. 5 del 24 giugno 2015 in materia di adibizione dei locali sotterranei all'attività lavorativa, in presenza di particolari esigenze tecniche.

L'INPS, con la Circolare n. 129 del 26 giugno 2015,illustra la disciplina relativa all'incentivo per l'assunzione dei giovani ammessi al c.d. 'Programma Garanzia giovani', contenuta nei Decreti direttoriali n. 11/2015 e n. 169/2015;fornisce indicazioni per la compilazione dei moduli telematici che sono stati appositamente aggiornati alle novità contenute nei suddetti decreti.

Con Ordinanza n. 12446 depositata il 17 giugno 2015, la Corte di Cassazione ha confermato che la detrazione per interventi di recupero edilizio non spetta alla società immobiliare relativamente a lavori eseguiti su fabbricati ad uso abitativo poi concessi in locazione a privati.Nel caso di specie i giudici, considerato che detti immobili sono produttivi di redditi di impresa in capo alla società, hanno negato la detrazione in quanto la stessa spetta solo in relazione ai immobili produttivi di redditi fondiari.

Sono stati pubblicati sul S.O. n. 34 alla Gazzetta Ufficiale n. 144 del 24 giugno 2015 due decreti legislativi attuativi della Legge n. 183/2014 (c.d. Jobs Act) che, rispettivamente, riordinano le tipologie contrattuali ed introducono nuove tutele in caso di maternità.Si tratta, più precisamente, delDecreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 80 recante 'Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell'articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183';Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 contenente la 'Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183'.Entrambi i suddetti decreti entrano in vigore oggi, 25 giugno 2015.