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Credito d'imposta per le imprese che effettuano investimenti in ricerca e sviluppo

Con Risoluzione 25 novembre 2015, n. 97, è stato istituito il codice tributo '6857' per l'utilizzo in compensazione, mediante il modello F24, del credito d'imposta a favore delle imprese che effettuano investimenti in attività di ricerca e sviluppo, ai sensi dell'art. 3, D.L. n.145/2013.In particolare, il credito d'imposta è utilizzabile da tutte le imprese che effettuano investimenti in attività di ricerca e sviluppo a decorrere dal periodo di imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2014 e fino a quello in corso al 31 dicembre 2019.Il codice in oggetto potrà essere utilizzato dal 1°gennario 2016.

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Solo l'uso sporadico dell'abitazione da parte dell'amministratore salva l'impresa dall'obbligo di versare le ritenute

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 24007 del 25 novembre 2015, ha ribadito che l'impresa deve provvedere a versare le ritenute alla fonte nel caso di concessione a titolo gratuito dell'abitazione al proprio amministratore, in qualità di fringe benefit, salvo il caso in cui l'utilizzo del bene sia sporadico.A nulla serve il ricorso dell'azienda: i giudici della Corte Suprema affermano che l'articolo 51 del TUIR afferma il principio, seppur tendenziale, di 'omnicomprensiva riconducibilità alla sfera reddituale delle erogazioni a qualsiasi titolo corrisposte al dipendente, stante l'esplicito riferimento a 'tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d'imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro'', tra cui rientrano anche i 'fabbricati concessi in locazione, in uso o in comodato', così come previsto dalla lettera c) del comma 4.

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Niente mobbing e demansionamento per l'inattività del lavoratore

Secondo la Corte di Cassazione non si è in presenza di demansionamento né di mobbing, qualora l'inattività di fatto del lavoratore in azienda sia seguita al rifiuto di un nuovo incarico offertogli; pertanto è da escludersi il risarcimento a suo favore del danno non patrimoniale. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 24064 del 25 novembre 2015, ha precisato che il dipendente ha rifiutato l'offerta di passare ad altro incarico senza riuscire a dimostrare che si trattava di mansioni dequalificanti, con relativo danno alla propria professionalità e, quindi, la successiva inoperosità non può essere addebitata al datore di lavoro.

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Operai agricoli: rilevazione delle retribuzioni contrattuali

L'INPS, nella Circolare n. 193 del 25 novembre 2015, comunica la rilevazione delle retribuzioni contrattuali degli operai a tempo determinato (OTD) e degli operai a tempo indeterminato (OTI) del settore agricolo, in vigore alla data del 30 ottobre 2015, per la determinazione delle medie salariali.In particolare, la rilevazione delle medie provinciali è prevista dalla normativa in materia pensionistica relativamente ai coltivatori diretti, mezzadri e coloni, piccoli coloni, compartecipanti familiari e piccoli coltivatori diretti.

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Nuova aliquota IVA al 5% per le cooperative sociali: DdL Stabilità 2016

Tra le novità contenute nel DdL della Stabilità 2016, approvato in data 20 novembre 2015 dal Senato, si segnala che l'art. 1, commi da 545 a 547, prevede le prestazioni socio-sanitarie, assistenziali ed educative rese dalle cooperative sociali e dai loro consorzi in favore di soggetti appartenenti a categorie 'deboli' (anziani, minori, tossicodipendenti, ecc.) saranno soggette, dal 1° gennaio 2016, alla nuova aliquota IVA del 5%.Si ricorda che dette prestazioni, fino al 31 dicembre 2015, sono soggette all'aliquota del 4%.

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Comunicazioni Obbligatorie: dal 9 dicembre aggiornati i 'Tipo Contratti'

Il Ministero del Lavoro, con la Nota prot. n. 5843 del 20 novembre 2015, ha comunicato che dalle ore 17 del prossimo 9 dicembre entreranno in vigore i nuovi standard tecnici relativi alla tabella 'Tipo Contratti'.L'aggiornamento comporterà la cancellazione delle tipologie B.01.00, B.02.00 e C.01.00 nonché l'attivazione dei codici B.03.00 (collaborazioni coordinate e continuative), C.04.00 (Tirocini formativi e di orientamento), C.05.00 (Tirocini di inserimento / reinserimento), C.06.00 (Tirocini di orientamento, formazione e inserimento / reinserimento per persone disabili, svantaggiate o richiedenti asilo) e, infine, C.06.01 (Tirocini di orientamento, formazione e inserimento / reinserimento finalizzati all'inclusione sociale).

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Lecita la diminuzione della quantità di lavoro se non diminuisce la qualità delle mansioni

Con la Sentenza n. 23945 pubblicata il 24 novembre 2015, la Corte di Cassazione interviene in merito alla legittimità della diminuzione a livello quantitativo ma non qualitativo delle mansioni del dipendente.Nello specifico la Suprema Corte ha ammesso l'ipotesi di diminuzione in quantità delle mansioni del lavoratore verificando che il livello di responsabilità delle rimanenti attività non muti: la diminuzione della quantità di lavoro trovava giustificazione in un'operazione societaria, che vedeva l'azienda del lavoratore venir assorbita da una realtà aziendale più grande e complessa.

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Documentazione idonea per dimostrare la durata del possesso dei redditi: Ordinanza

Con Ordinanza 20 novembre 2015, n. 23826, la sesta sezione civile della Cassazione ha stabilito che è illegittimo l'accertamento ai fini IRPEF se il contribuente prova con documentazione idonea (es. estratti conto) la durata del possesso dei redditi e quindi non il loro 'semplice transito' nella disponibilità dello stesso.In particolare, ai sensi dell'art. 38, comma 6, D.P.R. n. 600/1973, l'accertamento del reddito con metodo sintetico non impedisce al contribuente di dimostrare con idonea documentazione che il maggior reddito è costituito da redditi esenti o da redditi soggetti a ritenute alla fonte a titolo d'imposta; inoltre tali redditi e la durata del loro possesso devono risultare da apposita documentazione.

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Rapporti di lavoro fittizi in agricoltura: l'INPS sintetizza le modalità di redazione dei verbali

L'INPS, nel Messaggio n. 7068 del 20 novembre 2015, fornisce indicazioni operative per la corretta redazione dei verbali ispettivi in materia di rapporti di lavoro fittizi in agricoltura.In particolare, l'Istituto effettua una sintesi delle indicazioni fornite nelle precedenti circolari in materia di accesso ispettivo e redazione del verbale, al fine di garantire standard di qualità omogenei su tutto il territorio nazionale.

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Danno esistenziale risarcito solo se il mobbing peggiora la vita del lavoratore

Con la Sentenza n. 23837 pubblicata il 23 novembre 2015, la Corte di Cassazione interviene in merito alle condizioni di risarcibilità del danno esistenziale qualora si configuri una condotta di mobbing.In particolare la Suprema Corte ha stabilito che non bastano i comprovati comportamenti vessatori del datore di lavoro per giustificare l'emergere del danno esistenziale, che si configura solamente nell'ipotesi in cui il mobbing abbia anche influito, peggiorandole, sulle abitudini di vita del lavoratore leso.

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