Messaggio di errore

  • Notice: Undefined offset: 0 in include() (linea 23 di /home/impreseud/public_html/sites/all/themes/Ixorateam/templates/node/node--twitter-feed.tpl.php).
  • Notice: Undefined offset: 0 in include() (linea 25 di /home/impreseud/public_html/sites/all/themes/Ixorateam/templates/node/node--twitter-feed.tpl.php).
  • Notice: Undefined offset: 0 in include() (linea 56 di /home/impreseud/public_html/sites/all/themes/Ixorateam/templates/node/node--twitter-feed.tpl.php).

CIGO: le verifiche dell'INPS sull'unità produttiva

L'INPS, nel Messaggio n. 7336 del 7 dicembre 2015, informa che, per le domande di integrazione salariale pervenute da tale data, le informazioni relative all'unità produttiva comunicate dal datore di lavoro devono essere registrate dall'operatore di sede, per la prima volta, come una 'nuova' unità produttiva.In particolare, l'operatore è tenuto a verificare che l'indirizzo comunicato coincida con la sede legale. In caso contrario l'operatore è tenuto a controllare, anche nei dati presenti negli archivi, che lo stesso si riferisca ad un diverso stabilimento, filiale o laboratorio distaccato dalla sede con organizzazione autonoma.

Share this post

Niente licenziamento del dipendente per le accuse di infedeltà nei confronti dei vertici aziendali

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito la nullità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente, che ha presentato al Cda della società una relazione contenente accuse di infedeltà patrimoniale e critiche all'operato degli stessi vertici societari, con l'obiettivo di tutelare l'azienda e non di denigrarla. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 24648 del 3 dicembre 2015, ha chiarito che nel caso specifico si configura un recesso ritorsivo, da considerarsi nullo, in quanto costituisce un'ingiusta ed arbitraria reazione ad un comportamento legittimo del lavoratore colpito.

Share this post

Disponibile online la bozza del Mod. 730/2016: Comunicato stampa

Con Comunicato stampa 4 dicembre 2015, l'Agenzia delle Entrate ha annunciato la disponibilità, sul proprio sito internet, della bozza del Mod. 730/2016.Tra le principali novità si segnala:l'introduzione del quadro K per inviare la comunicazione dell'amministratore di condominio, senza dover ricorrere al quadro AC del Mod. UNICO PF;l'inserimento nel quadro G del credito d'imposta per le erogazioni liberali in denaro in favore delle scuole (c.d. 'school bonus'), destinate agli investimenti in favore di tutti gli istituti del sistema nazionale di istruzione, per la realizzazione di nuove strutture scolastiche, la manutenzione e il potenziamento di quelle esistenti e per il sostegno a interventi che migliorino l'occupabilità degli studenti. Ai sensi dell' art. 1, comma 145, L. n. 107/2015, il credito spetta per un importo pari:

Share this post

Addetti ai call center: i chiarimenti del Ministero sulla CISG in deroga

Il Ministero del Lavoro, nella Circolare n. 31 del 30 novembre 2015, fornisce chiarimenti in merito alla nuova indennità di integrazione straordinaria in deroga a favore dei lavoratori dei call center (Decreto n. 22763/2015).In particolare, il Ministero precisa che il trattamento può essere richiesto soltanto dai soggetti giuridici qualificati come imprese ai sensi dell'art. 2082 c.c.

Share this post

Deduzione per acquisto di immobili destinati alla locazione: Decreto in G.U.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 3 dicembre 2015, n. 282, il Decreto del Ministero delle Infrastrutture 8 settembre 2014, contenente le modalità attuative in merito alla deduzione per l'acquisto, la costruzione o la ristrutturazione di unità immobiliari destinate alla locazione.In particolare, è riconosciuta una deduzione pari al 20% del prezzo di acquisto dell'immobile, il quale deve essere destinato entro sei mesi dall'acquisto o dalla costruzione alla locazione per almeno otto anni.L'immobile deve avere destinazione residenziale e non deve essere classificato nelle categorie catastali di lusso (A/1, A/8 e A/9).

Share this post

Studi di settore 2015: correttivi anticrisi e modifiche alla territorialità

Con Comunicato stampa 2 dicembre 2015, l'Agenzia delle Entrate ha reso noto che la Commissione degli esperti ha espresso parere positivo su una serie di aggiustamenti relativi all'applicazione degli studi di settore per il periodo di imposta 2015.In particolare, i correttivi 2015 hanno lo scopo di adeguare gli studi di settore alla situazione economica attuale e riguardano:interventi relativi all'analisi di normalità economica;correttivi congiunturali di settore;correttivi congiunturali territoriali;correttivi congiunturali individuali.Inoltre la Commissione ha approvato evoluzioni e aggiornamenti sulle diverse territorialità dei settanta nuovi studi per il 2015 e sui sessantasette studi che dovrebbero andare in evoluzione nel 2016.

Share this post

Superminimo assorbibile fino a prova contraria

La Corte di Cassazione ha ribadito che l'importo concordato a titolo di superminimo tra l'azienda e il lavoratore è assorbibile, in caso di promozione di quest'ultimo, salvo prova contraria derivante dallo stesso accordo individuale o dalla contrattazione collettiva.Nella Sentenza n. 24643 pubblicata il 3 dicembre 2015, i giudici della Corte Suprema hanno cassato il ricorso del lavoratore, in quanto questi non ha provato che l'emolumento era 'ad personam'. Di conseguenza, in mancanza di titolo che comprovi la non assorbibilità, il superminimo si deve considerare assorbibile dai futuri aumenti contrattuali ovvero dagli aumenti derivanti dalle promozioni ottenute dal lavoratore.

Share this post

L'obbligo di tutela della salute e sicurezza vale anche per i non dipendenti

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'obbligo del datore di lavoro di garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti sul luogo di lavoro si applica anche con riferimento ai collaboratori, e non solo ai dipendenti, ancorché in epoca anteriore al Jobs Act, che da gennaio 2016 prevede l'estensione per legge a tutti i lavoratori di tutte le tutele previste per i dipendenti.La Sentenza n. 24538 pubblicata il 2 dicembre 2015 ricorda che, sebbene l'articolo 2087 del codice civile si applichi solo ai dipendenti, l'onere di garantire la sicurezza sul posto di lavoro anche ai collaboratori deriva dall'articolo 66 comma 4 del D.Lgs n. 276/2003, abrogato dal D.Lgs n. 81/2015, ma che continua a trovare applicazione per i contratti in essere alla data di entrata in vigore di quest'ultimo.

Share this post

INPS: i chiarimenti sulla CIG dopo l'entrata in vigore del decreto attuativo del Jobs Act

L'INPS, nella Circolare n. 197 del 2 dicembre 2015, a seguito dell'entrata in vigore del D.Lgs n. 148/2015 che contiene la nuova disciplina delle integrazioni salariali e dei fondi di solidarietà, fornisce le prime indicazioni in materia di cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria. L'Istituto si riserva di fornire ulteriori specifiche istruzioni in merito alla contribuzione relativa ai lavoratori con contratto di apprendistato professionalizzante, nell'ambito della quale verranno fissate, fra l'altro, le modalità di conguaglio della contribuzione dovuta nei mesi decorsi dal 24 settembre. In merito alla presentazione delle domande di CIGO viene chiarito che il periodo intercorrente tra il 24 settembre e il 2 dicembre 2015 è neutralizzato.

Share this post

Non licenziato il dipendente per il furto di materiale di poco valore

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente, che si è appropriato di un oggetto di modestissimo valore dall'esercizio commerciale presso cui prestava la propria attività. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 24530 del 2 dicembre 2015, ha chiarito che il recesso per giusta causa non è giustificato, dato che il fatto contestato non è idoneo a rompere il vincolo fiduciario con il datore di lavoro, in considerazione della modestia del bene sottratto e dell'assenza di precedenti disciplinari a carico del lavoratore nei numerosi anni di lavoro.

Share this post

Pagine