Il Ministero del Lavoro, in risposta all'istanza d'Interpello n. 15 del 20 maggio 2016 avanzata dall'Associazione Nazionale Vettori e Operatori del trasporto aereo, ha fornito alcune indicazioni sulla disciplina del rapporto di lavoro a tempo determinato (artt. 19 e ss. del D.Lgs n. 81/2015), con riferimento allo svolgimento di attività stagionali e alla non applicazione delle disposizioni in tema di:intervalli temporali nel caso di successione di contratti a termine;durata massima di 36 mesi dei rapporti a tempo determinato intercorsi tra le stesse parti;limitazioni quantitative.In particolare, viene chiarito che il dettato legislativo continua a demandare alla contrattazione collettiva la possibilità di individuare ulteriori ipotesi, rispetto a quella già previste come stagionali ex DPR n. 1525/1963, per cui non valgono i suddetti limiti. Nell'ambito di tali ipotesi rientrano anche le attività già indicate come stagionali nei contratti collettivi conclusi sotto la vigenza del D.Lgs n. 368/2001.

Il Ministero del Lavoro, con la Nota n. 3401 del 20 maggio 2016, precisa che i dipendenti assunti come sportivi professionisti sono computabili, da parte delle società sportive, ai fini della determinazione del numero di soggetti disabili da assumere.

Il Ministero del Lavoro, in risposta all'Interpello n. 18 del 20 maggio 2016, precisa che:i benefici normativi e contributivi previsti dalle disposizioni di leggespettano anche all'impresa, non iscritta all'associazione di categoria firmataria del CCNL che intende applicare, che non ha versato il contributo di assistenza contrattuale.

Secondo la Corte di Cassazione si è in presenza di un demansionamento nel caso di un dipendente che subisce uno 'svuotamento' sia quantitativo che qualitativo delle mansioni nel passaggio da ufficio all'altro, nonché un isolamento rispetto al contesto organizzativo dell'ambiente di lavoro. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 10536 del 20 maggio 2016, ha statuito che al lavoratore spetta il risarcimento dei danni biologico e alla professionalità che si ricava tramite presunzione, senza che sia necessaria la dimostrazione di una concreta impossibilità di aggiornamento.