Con Sentenza n. 9541/2016, le Sezioni Unite della Cassazione hanno fornito delle precisazioni sul concetto di autonoma organizzazione ai fini dell'IRAP.In particolare, i giudici hanno chiarito che il professionista che, nello svolgimento della propria attività professionale, si avvale:di un solo lavoratore dipendente con mansioni di segreteria, generiche o meramente esecutive;e di beni strumentali minimi;non è obbligato a pagare l'IRAP.In presenza delle condizioni sopraindicate, infatti, non vi è autonoma organizzazione.

Il Ministero del Lavoro, con la Nota n. 2785 del 10 maggio 2016, rende noto che dall'11 maggio 2016 sono disponibili delle nuove funzionalità nel Sistema delle Dimissioni Volontarie.In particolare, a partire dalla suddetta data, gli ispettori del lavoro accreditati potranno visualizzare le comunicazioni telematiche inviate tramite il Sistema delle Dimissioni Volontarie al fine di incrociare tale informazione con le cessazioni telematiche inviate dal datore di lavoro entro 5 giorni dalla conclusione del rapporto di lavoro.

L'INPS riepiloga, nel Messaggio n. 2084 dell'11 maggio 2016, quali sono i documenti che devono essere allegati alle domande di prestazioni a carico del Fondo di garanzia TFR e crediti di lavoro e del Fondo di garanzia posizione previdenziale complementare.L'Istituto informa che il servizio 'Domanda Fondo di Garanzia', disponibile nella sezione Servizi Online del sito www.inps.it, è stato implementato con una funzione che permette di allegare la documentazione richiesta a corredo della domanda.

Il collaboratore non può prima chiedere al giudice il riconoscimento della subordinazione e poi, a causa in corso, cambiare strategia e affermare l'inesistenza del progetto sul quale avrebbe dovuto basarsi la collaborazione: per il principio del 'mutatio libelli', il ricorrente non può introdurre nuovi temi nel corso del procedimento, e il giudice compie violazione del principio di corrispondenza tra il chiesto e il pronunciato se conclude per il riconoscimento della subordinazione.La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 9471 del 10 maggio 2016, ha accolto il ricorso avanzato dal datore di lavoro, in quanto i due fatti contestati rispondono a norme diverse (rispettivamente ai commi 1 e 2 dell'articolo 69 del D.Lgs n. 276/2003), che tra l'altro prevedono diverse responsabilità in termini di onere della prova: la sussistenza della subordinazione, infatti, va provata dal lavoratore. Contrario ai principi di forma, dunque, l'operato del lavoratore: l'introduzione di 'nuovi temi d'indagine e di decisione altera l'oggetto sostanziale e i termini della controversia', il che risulta inammissibile nel rito del lavoro.