In tema di sicurezza sul lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito che non spetta alcun risarcimento da parte dell'assicurazione né dal datore di lavoro alla lavoratrice (nel caso di specie un'addetta alla pulizie) caduta sul pavimento bagnato in ufficio, in mancanza della prova della pericolosità dell'ambiente di lavoro. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 10342 del 19 maggio 2016, ha chiarito che con riferimento agli infortuni sul lavoro la nozione di rischio ambientale, cui si ricollega la copertura assicurativa, non esonera il lavoratore dall'onere della prova circa le modalità concrete dell'infortunio avvenuto durante gli spostamenti sul luogo di lavoro.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 115 del 18 maggio 2016 il Decreto 7 aprile 2016 del Ministro del Lavoro, di concerto con il Ministro dell'Economia e delle Finanze, con il quale trova attuazione la misura prevista dell'art. 1, comma 284 della Legge di Stabilità 2016, che agevola la riduzione dell'orario di lavoro per i lavoratori prossimi alla pensione. Come noto, tale misura è rivolta ai lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, che maturano entro il 31 dicembre 2018 il diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia. In caso di trasformazione a tempo parziale del rapporto (in una misura compresa tra il 40% e il 60%), al lavoratore viene riconosciuta la copertura pensionistica figurativa per la quota di retribuzione persa e la corresponsione di una somma pari alla contribuzione pensionistica, che il datore di lavoro avrebbe versato con riferimento alla prestazione lavorativa non effettuata. Tale somma, riconosciuta mensilmente dal datore di lavoro, non concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente e non è assoggettata a contribuzione previdenziale. Si rimane in attesa delle istruzioni dell'INPS per la piena operatività del provvedimento.

Con Circolare 18 maggio 2016, n. 20, l'Agenzia delle Entrate fornisce i primi chiarimenti in merito alle novità fiscali contenute nella Legge di Stabilità 2016.Il documento di prassi si articola in sei capitoli, ognuno dei quali commenta le novità fiscali relative ad un diverso comparto impositivo. In particolare, tra le altre, vengono chiarite le seguenti tematiche:novità in materia di imposte sui redditi riguardanti le persone fisiche: esenzione delle borse di studio per la mobilità internazionale e di quelle erogate dalla Provincia autonoma di Bolzano, no tax area per i titolari di redditi da pensione, riqualificazione energetica di parti comuni degli edifici, detrazione per l'acquisto, l'installazione e la messa in opera di dispositivi multimediali, nuova detrazione IRPEF del 50 per cento dell'IVA pagata al costruttore;novità in materia di imposte sui redditi riguardanti le imprese: riduzione dell'aliquota IRES;novità in materia di IVA: estensione del reverse charge alle prestazioni rese dai consorziati al consorzio, cessioni gratuite, aliquota ridotta per i prodotti editoriali;novità in materia di IRAP; esclusione della soggettività passiva per i soggetti che esercitano un'attività agricola, lavoratori stagionali, IRAP medici;novità in materia di agevolazioni fiscali: school bonus, art-bonus, bonus alberghi, agevolazioni per il settore cinematografico, fondo per il contrasto della povertà educativa minorile, istituzione della zona franca nei territori di alcuni comuni della Lombardia;altre novità in materia di visto di conformità infedele.

Secondo la Corte di Cassazione nell'ipotesi di licenziamento per superamento del periodo di comporto il datore di lavoro non ha l'onere delle specificazione delle giornate di assenza del dipendente, ma se le indica, non può nel corso del giudizio riferirsi ad un periodo non considerato nel momento del recesso. In particolare, qualora sia stato contestato il superamento del periodo di comporto prolungato con ricaduta, l'addebito non può essere modificato, invocando il superamento di un diverso e minore periodo legato all'ipotesi di comporto breve. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 10252 del 18 maggio 2016, ha sottolineato che, quale garanzia giuridica per il lavoratore, va applicato il principio dell'immodificabilità delle ragioni comunicate a fondamento del provvedimento espulsivo.