Il collaboratore non può prima chiedere al giudice il riconoscimento della subordinazione e poi, a causa in corso, cambiare strategia e affermare l'inesistenza del progetto sul quale avrebbe dovuto basarsi la collaborazione: per il principio del 'mutatio libelli', il ricorrente non può introdurre nuovi temi nel corso del procedimento, e il giudice compie violazione del principio di corrispondenza tra il chiesto e il pronunciato se conclude per il riconoscimento della subordinazione.La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 9471 del 10 maggio 2016, ha accolto il ricorso avanzato dal datore di lavoro, in quanto i due fatti contestati rispondono a norme diverse (rispettivamente ai commi 1 e 2 dell'articolo 69 del D.Lgs n. 276/2003), che tra l'altro prevedono diverse responsabilità in termini di onere della prova: la sussistenza della subordinazione, infatti, va provata dal lavoratore. Contrario ai principi di forma, dunque, l'operato del lavoratore: l'introduzione di 'nuovi temi d'indagine e di decisione altera l'oggetto sostanziale e i termini della controversia', il che risulta inammissibile nel rito del lavoro.

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 9232 del 6 maggio 2016, è intervenuta nel merito dei criteri di scelta adottati da un'azienda per l'individuazione dei lavoratori interessati alla rotazione della cassa integrazione straordinaria.Nel particolare, i giudici della Corte Suprema hanno ritenuto illegittimo un criterio che si basi sulla 'rotazione con cadenza mensile per le posizioni produttive ritenute fungibili e con cadenza bimestrale per quelle di struttura ritenute fungibili'. Tale criterio, secondo la Corte, non è sufficiente ad individuare i soggetti da coinvolgere nella cassa integrazione, in quanto risulta troppo vago e può costituire al più un generico indirizzo di scelta, ma non un criterio con il quale individuare i lavoratori.

Con Provvedimento 4 maggio 2016, l'Agenzia delle Entrate ha approvato il modello di dichiarazione sostitutiva di sussistenza dei requisiti di esenzione dal pagamento del canone di abbonamento alla televisione per uso privato per effetto di convenzioni internazionali nonché le relative istruzioni.In particolare, la dichiarazione in esame è rivolta ai soggetti esonerati dal pagamento del canone RAI in virtù di convenzioni internazionali, ossia:agenti diplomatici; funzionari o impiegati consolari; funzionari di organizzazioni internazionali; militari e personale civile non residente in Italia, appartenenti alle forze Nato di stanza nel nostro Paese.La presentazione della dichiarazione in oggetto:generalmente, può essere effettuata in qualsiasi giorno dell'anno, producendo effetti in base alla data di decorrenza della condizione di esenzione e fino alla data di scadenza della stessa;per il 2016, deve essere inviata entro il 23 maggio 2016.L'Agenzia ha, inoltre, segnalato che la dichiarazione sostitutiva deve essere presentata anche per comunicare il venir meno delle condizioni di esonero.

In materia di demansionamento, la Corte di Cassazione ha precisato che l'insorgenza di un danno per il lavoratore non è automatica in conseguenza dell'assegnazione a mansioni inferiori da parte del datore di lavoro.Nella Sentenza n. 9228 del 6 maggio 2016, i giudici di Cassazione hanno affermato che, pur considerando l'astratta potenzialità lesiva dell'assegnazione a mansioni di livello inferiore, il danno non è immancabilmente ravvisabile solo in ragione della potenzialità lesiva dell'atto illegittimo del demansionamento, ma va provato dal lavoratore ricorrente.