Con la Sentenza n. 17738 del 29 aprile 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla norme di sicurezza e responsabilità datoriale in caso di lavorazioni in prossimità di cavi di alta tensione.In particolare la Suprema Corte ha sentenziato che è colpevole il datore di lavoro che abbia consentito ai propri lavoratori di operare in prossimità di cavi elettrici, senza che venissero adottate le specifiche norme previste dalla legislazione in materia di sicurezza e prevenzione sul lavoro.

Con Provvedimento 27 aprile 2016 il direttore dell'Agenzia delle Entrate ha fissato la misura degli interessi di mora per ritardato pagamento delle somme iscritte a ruolo ai sensi dell'articolo 30, D.P.R. 29 settembre 1973, n. 602.In particolare, il Provvedimento sulla base della media dei tassi bancari con riferimento al periodo 1° gennaio - 31 dicembre 2015, stimata dalla Banca d'Italia, dispone che a decorrere dal 15 maggio 2016, gli interessi di mora per ritardato pagamento delle somme iscritte a ruolo sono determinati nella misura del 4,13% in ragione annuale.

L'INPS, con la Circolare n. 69 del 28 aprile 2016, interviene per fornire indicazioni operative per l'applicazione delle novità previste dal D.Lgs n. 80/2015 in materia di congedo di maternità, in caso di parto prematuro e sospensione del congedo in caso di ricovero del bambino.In particolare, l'Istituto rende noto che per i periodi di congedo di maternità in caso di parto 'fortemente prematuro', verificatosi pertanto prima dei due mesi antecedenti alla data presunta del parto, aggiuntivi rispetto al periodo di 5 mesi spettante nella generalità dei casi, viene istituito un nuovo codice evento (PAP) da evidenziare sulla denuncia Uniemens, nonché il nuovo codice causale L063 per il recupero della relativa indennità.

La Corte di Cassazione ha ribadito la supremazia del concreto svolgimento della prestazione lavorativa, rispetto alla volontà delle parti, al fine di qualificare correttamente il rapporto di lavoro: nel caso in specie, il designer d'interni assunto come dipendente da un'azienda si vede ricondurre il rapporto alla prestazione di lavoro autonomo, in quanto più coerente con la qualità professionale di architetto del lavoratore.Nella Sentenza n. 8376 del 27 aprile 2016, i giudici della Cassazione hanno evidenziato come la volontà delle parti all'atto della stipula del contratto possa venire meno di fronte alle reali modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, in quanto le parti potrebbero voler eludere la disciplina legale in materia, a partire dagli obblighi contributivi, oppure potrebbero non trovarsi in rapporti di forza paritari. Questi elementi fanno si che sia solo il concreto svolgimento della prestazione possa portare a qualificare correttamente il rapporto lavorativo e, nel caso in specie, far prevalere la natura autonoma rispetto a quella subordinata.