Per agevolare il contribuente/consulente nella compilazione del quadro RB, nelle ipotesi di immobili locati a canone concordato e/o a cedolare secca, l'Agenzia delle Entrate rivede la propria posizione in merito alla compilazione della Sezione II di tale quadro.Con Risoluzione 27 aprile 2016, n. 31, l'Agenzia delle Entrate chiarisce infatti che, per quest'anno, in alternativa al codice identificativo del contratto, sarà possibile riportare nelle dichiarazioni 730/2016 e UNICO PF 2016, gli estremi di registrazione dei contratti di locazione (data, serie, numero e codice ufficio) anche in caso di:registrazione telematica tramite Siria e Iris (codice 3P);registrazione telematica tramite altre applicazioni (codice 3T).Si noti che le istruzioni alla compilazione delle dichiarazioni non prevedono la possibilità di indicare tali codici (3P e 3T) nel campo serie dei righi da RB11 a RB13; diversamente, in data 27 aprile 2016 sono state aggiornate le specifiche tecniche (Allegato C) che da oggi consentono la possibilità di inserire in tale campo oltre ai codici 3, 3A e 3B anche i codici 3P e 3T (evitando problematiche in fase di controllo/invio delle dichiarazioni).

Con Risoluzione 21 aprile 2016, n. 28, l'Agenzia delle Entrate ha rinominato il codice tributo '6836'.In particolare, il documento di prassi precisa che, al fine di uniformare le modalità di versamento, tramite modello F24, delle imposte previste dall'art. 28 bis, D.P.R. n. 602/1973 e dall'art. 39, D.Lgs. n. 346/1990, mediante l'utilizzo in compensazione del credito derivante dalla cessione di beni culturali e di opere, il codice tributo 6836 è cosi ridenominato 'Credito per il pagamento di imposte mediante cessione di beni culturali e opere – art. 28 bis del D.P.R. n. 602/1973 e art. 39 del D.Lgs n. 346/1990'.

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 8248 del 26 aprile 2016, ha dichiarato illegittimo il licenziamento intimato al lavoratore dopo l'accertamento dell'invalidità dello stesso, se non si riscontrano altre motivazioni a sostegno dell'atto deciso dal datore di lavoro.Nel caso in specie, un lavoratore dichiarato non vedente viene licenziato dal datore di lavoro per inabilità alle mansioni: la mancata indicazione dei compiti che lo stesso non può più svolgere a causa dell'invalidità, però, rende illegittimo il licenziamento, tanto più che il lavoratore ha svolto normalmente la sua mansione fino all'ultimo giorno di lavoro, anche dopo l'accertamento dell'invalidità.

Secondo la Corte di Cassazione va annullata con rinvio la sentenza di merito che ritiene legittimo il licenziamento disciplinare nei confronti del rappresentante che non si è recato dal cliente, in quanto l'ulteriore addebito costituisce l'ultima frazione di un'unica condotta integrante il medesimo inadempimento, dopo l'annullamento della precedente sanzione. Con la Sentenza n. 8235 del 26 aprile 2016 viene precisato che la contestazione dell'episodio risulta tardiva e surrettizia, vista l'inidoneità della prima iniziativa disciplinare a determinare l'estinzione del rapporto lavorativo.