Secondo la Corte di Cassazione, nonostante l'esistenza di un accordo tra il datore di lavoro e le rappresentanze sindacali unitarie, non è consentito pagare al lavoratore come festività soppresse le giornate di sospensione dell'attività, in quanto tale sospensione è stabilità per ragioni concernenti la gestione e l'organizzazione dell'impresa. Il pagamento delle festività (nel caso specifico il 1° ed il 4 novembre) è riconosciuto di diritto al lavoratore e, del pari, gli spettano i pagamenti delle giornate in cui il datore ha deciso per sue esigenze di non aprire l'attività.In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 7572 del 15 aprile 2016, ha sottolineato che l'accordo fra azienda e sindacati non poteva essere redatto, dal momento che si trattava di diritti retributivi, rispetto ai quali occorreva un mandato specifico del lavoratore all'organizzazione sindacale. L'assenza nelle giornate di sospensione dell'attività non è imputabile al dipendente, che si limita ad eseguire un ordine.

L'INPS, nel Messaggio n. 1668 del 15 aprile 2016, rende noto che è stata implementata la procedura per la comunicazione telematica della prestazione di lavoro accessorio.Tali nuove funzionalità, ad uso delle sedi e del contact center, consentono di monitorare il non superamento dei limiti economici previsti dal D.Lgs n. 81/2015.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 14 aprile 2016, n. 87, il Decreto Mef 24 febbraio 2016 relativo alle procedure di riversamento, rimborso e regolazioni contabili relative ai tributi locali (IMU, maggiorazione TARES, IMI e IMIS).Con Circolare 14 aprile 2016, n.1/DF, il Dipartimento delle Finanze chiarisce le diverse fattispecie di errati versamenti previste nel decreto ministeriale:il versamento a ente locale incompetente;il versamento in misura superiore al dovuto al comune competente e/o allo stato;il versamento allo stato di una somma spettante al comune e successiva regolazione verso il comune;il versamento allo stato di una somma spettante al comune che non dà luogo a rimborsi;il versamento al comune di una somma spettante allo stato che non dà luogo a rimborsi;La Circolare, inoltre, precisa che i Comuni dovranno trasmettere i dati necessari per il rimborso mediante il loro inserimento nell'apposita sezione del Portale del federalismo fiscale che sarà resa disponibile entro il 28 aprile. Il caricamento dei dati dovrà avvenire nei successivi 60 giorni, di conseguenza, i dati relativi alle istruttorie già concluse dovranno essere inserite nel Portale entro il 27 giugno 2016.

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 7433 pubblicata il 14 aprile 2016, intervenendo in una causa di licenziamento, ha affermato l'illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto, qualora il datore di lavoro neghi le ferie richieste dal lavoratore all'approssimarsi del periodo di aspettativa.Nel caso in specie, la Corte adduce al datore di lavoro di non aver tenuto conto, nel negare le ferie al lavoratore, 'del rilevante e fondamentale interesse del lavoratore ad evitare in tal modo la possibile perdita del posto di lavoro per scadenza del periodo di comporto': in sostanza, i giudici della Corte Suprema sottolineano il comportamento contrario al principio di buona fede messo in atto dal datore di lavoro, che ha volutamente negato le ferie richieste dal lavoratore per poterlo così licenziare per superamento del periodo di comporto.