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Firmato il decreto attuativo che agevola il part time per i lavoratori prossimi alla pensione

Il Ministro del Lavoro, di concerto il Ministro dell'Economia e delle Finanze, il 13 aprile 2016 ha firmato il decreto attuativo che agevola la riduzione dell'orario di lavoro per lavoratori prossimi alla pensione (art. 1, comma 284 della Legge di Stabilità 2016).Tale misura è rivolta ai lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, che maturano entro il 31 dicembre 2018 il diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia. In caso di trasformazione a tempo parziale del rapporto (di una misura compresa tra il 40% e il 60%), al lavoratore viene riconosciuta la copertura pensionistica figurativa per la quota di retribuzione persa e la corresponsione di una somma pari alla contribuzione pensionistica, che il datore di lavoro avrebbe versato con riferimento alla prestazione lavorativa non effettuata. Tale somma, riconosciuta mensilmente dal datore di lavoro, non concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente e non è assoggettata a contribuzione previdenziale.Si rimane in attesa della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del provvedimento.

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Trasferimento d'azienda anche in caso di cessione del solo personale

Secondo la Corte di Cassazione è configurabile il trasferimento d'azienda anche nell'ipotesi in cui la cessione riguardi solo un gruppo di dipendenti con particolari competenze che risultino stabilmente coordinati ed organizzati tra di loro, in modo da rendere le loro attività interagenti ed idonee a tradursi in beni e servizi individuabili. Con la Sentenza n. 7121 del 12 aprile 2016 la Suprema Corte ha sottolineato che tale conclusione è conforme alla giurisprudenza comunitaria che, con riferimento al settore dei servizi ausiliari, ha chiarito come un gruppo organizzato di lavoratori subordinati adibito stabilmente allo svolgimento di un'attività comune può rappresentare un'entità economica con una propria identità.

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Sicurezza sul lavoro: non è responsabilità datoriale la distrazione dell'operaio

Con la Sentenza n. 8883/2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in materia di sicurezza sul lavoro ed in particolar modo sulla responsabilità datoriale per i comportamenti distratti del proprio dipendente nello svolgimento della sua attività lavorativa.In particolare in ambito sicurezza, precisa la Suprema Corte, una volta adottate tutte le misure di prevenzione ed assolti tutti gli obblighi di legge in materia, il datore di lavoro non è responsabile dei comportamenti colposi del proprio dipendente.

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INAIL: copertura assicurativa dell'attività di volontariato ai fini di utilità sociale svolta in favore di Comuni o di altri enti locali

L'INAIL, con la Circolare n. 15 dell'11 aprile 2016, rende noto che la Legge di stabilità 2016 ripropone, per il 2016 e 2017, la copertura assicurativa dell'attività di volontariato ai fini di utilità sociale, già disciplinata dall'art. 12 del DL n. 90/2014, estendendola anche ai detenuti, internati e migranti richiedenti asilo, impegnati in attività di volontariato.L'INAIL fornisce indicazioni sull'ambito di applicazione della copertura assicurativa e le istruzioni operative per l'applicazione della disciplina in esame.

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Investimenti in start-up innovative: Decreto in G.U.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 11 aprile 2016, n. 84, il Decreto del Ministero dell'Economia 25 febbraio 2016, contenente le modalità attuative dell'art. 29, D.L. n. 179/2012 in materia di incentivi fiscali per l'investimento in start-up innovative.In particolare, per i soggetti che investono in start-up innovative è prevista:la detrazione dall'imposta lorda del 19% dei conferimenti effettuati, per un importo massimo annuo di 500.000,00 euro (soggetti passivi IRPEF);la deduzione dal reddito complessivo del 20% dei conferimenti effettuati, per un importo massimo annuo di 1.800.000,00 euro (soggetti passivi IRES).

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Studi di settore: disponibili online le versioni definitive di Gerico e Parametri 2016

Il 12 aprile 2016, l'Agenzia delle Entrate ha reso disponibile sul proprio sito internet la versione definitiva dei software Gerico e Parametri 2016.L'applicazione informatica 'Gerico 2016', versione 1.0.0 consente a imprese e lavoratori autonomi di determinare la congruità dei ricavi/compensi per i 204 studi di settore applicabili per il periodo d'imposta 2015; il software è aggiornato con i correttivi 'crisi' analizzati dalla Commissione degli Esperti per gli studi di settore nelle riunioni del 2 dicembre 2015 e del 31 marzo 2016.L'applicazione informatica 'Parametri 2016' consente di determinare i ricavi o compensi realizzabili da parte dei contribuenti esercenti attività d'impresa o arti e professioni per i quali non risultano approvati gli studi di settore, ovvero, ancorché approvati, operano condizioni di inapplicabilità non estendibili ai parametri.

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Sport e spettacolo: chiarimenti sul flusso UNIEMENS

L'INPS, nel Messaggio n. 1593 dell'11 aprile 2016, fornisce chiarimenti in merito all'adeguamento del flusso UNIEMENS alle informazioni relative alle denunce contributive dei lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico.Si sottolinea soprattutto che è stato istituito il nuovo codice 'L701' che deve essere valorizzato nell'elemento "TipoContribuzione", a decorrere dal 1° gennaio 2016, dalle aziende dello sport professionistico che fruiscono degli sgravi contributivi di cui alla Legge n. 338/2000.

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Sempre nullo il licenziamento contestato tardivamente anche se l'illecito è penalmente rilevante

Con la Sentenza n. 7031 depositata l'11 aprile 2016 la Corte di Cassazione interviene in merito ad un licenziamento contestato tardivamente, poiché l'azienda ha atteso la condanna in sede giudiziale.Nello specifico la Suprema Corte ha stabilito che l'attesa del datore della condanna in sede giudiziale del lavoratore per l'illecito commesso, ha reso nullo il licenziamento in quanto non tempestivo.

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Contratti di solidarietà difensivi: trasformazione part time in full time e viceversa

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, con l'Interpello n. 14 dell'11 aprile 2016, risponde al quesito se, in costanza di contratto di solidarietà difensivo di cui all'art. 21, comma 5 del D.Lgs n. 148/2015, sia possibile la trasformazione di contratti di lavoro part time in contratti di lavoro full time e viceversa.Al riguardo il Ministero chiarisce che ciò è possibile, qualora tali trasformazioni non determinino alcuna variazione nelle percentuali di riduzione media oraria pattuite nell'accordo. In caso contrario si rende necessaria la stipula di un ulteriore accordo collettivo aziendale.

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Attività di ricerca e contratti a tempo determinato

Il Ministero del Lavoro, in risposta all'istanza di Interpello n. 12 dell'11 aprile 2016 avanzata da ARIS (Associazione religiosa Istituti socio sanitari), ha fornito chiarimenti in merito ai contratti di lavoro a tempo determinato aventi ad oggetto lo svolgimento di attività di ricerca (art. 23 del D.Lgs n. 81/2015).In particolare, Il Ministero precisa che:la previsione normativa, per cui i contratti a termini riguardanti in via esclusiva attività di ricerca scientifica possono avere durata pari a quella del progetto a cui si riferiscono, non è estendibile ai contratti relativi ad attività operative collegate al progetto;le eventuali proroghe di un contratto a tempo determinato per attività di ricerca vanno effettuate entro il termine di 36 mesi, fatto salvo che l'ultima proroga potrà determinare una durata complessiva superiore ai 36 mesi, dal momento che è rapportata alla durata del progetto.

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