È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 74 del 30 marzo 2016 il Decreto 3 febbraio 2016, con il quale il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze intervengono per adeguare il Fondo di solidarietà residuale (che dal 1° gennaio 2016 ha assunto la nuova denominazione di Fondo di integrazione salariale) alle norme previste dal D.Lgs n. 148/2015 recante 'Disposizioni per il riordino della normava in materia di ammortizzatori sociali'.

È stato firmato il Decreto interministeriale 25 marzo 2016 che disciplina i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, ai quali i contratti aziendali o territoriali legano la corresponsione di premi di risultato di ammontare variabile assoggettabili ad imposta sostitutiva del 10%. È significativamente ampliata la platea dei beneficiari con l'aumento a 50.000 euro annui del limite dei redditi di lavoro subordinato che consentono l'accesso all'imposta sostitutiva. Diminuisce, però, il limite massimo di importo che potrà essere assoggettato a tassazione agevolata, fissato a 2.000 euro annui (ovvero 2.500 euro per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell'organizzazione del lavoro). L'applicazione della detassazione è subordinata al deposito del contratto da effettuare entro 30 giorni dalla sottoscrizione dei contratti collettivi aziendali o territoriali, insieme con la dichiarazione di conformità del contratto alle disposizioni del decreto, redatta in conformità allo specifico modello disponibile sul sito del Ministero del Lavoro. È, infine, prevista la detassazione dei trattamenti di welfare aziendale fruiti in alternativa ai premi aziendali.

In merito al licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che, pur essendo in malattia, si reca al lavoro e si rivolge al datore con frasi minacciose, in quanto il contratto collettivo non prevede tale sanzione per quel tipo di comportamento. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 6165 del 30 marzo 2016, ha sottolineato che se il diverbio non è seguito dalle vie di fatto la sanzione espulsiva risulta sproporzionata se più grave di quella stabilita dal contratto collettivo di riferimento. Inoltre, i precedenti disciplinari costituiscono soltanto uno dei parametri per la verifica della gravità dell'infrazione e non possono essere utilizzati per dare concretezza ad un addebito del tutto inidoneo ad integrare giusta causa o giustificato motivo di licenziamento.

Con Risoluzione 25 marzo 2016, n. 16, l'Agenzia delle Entrate ha istituito i codici tributo da '1530' a '1537' per il versamento, tramite modello F24, delle somme dovute in relazione alla presentazione della dichiarazione di successione (T.U. n. 346/1990).Per la corretta identificazione, nel modello F24, del soggetto "defunto", è stato previsto il codice identificativo "08".Inoltre, il documento di prassi ha definito, anche i codici tributo da 'A140' a 'A192', da indicare nel modello F24, per il versamento delle somme dovute a seguito di:avvisi di liquidazione;definizione per acquiescenza o pagamento spontaneo di avvisi di accertamento o di liquidazione;definizione delle sole sanzioni;accertamento con adesione;conciliazione giudiziale.Tali codici saranno operativi a partire dal 1° aprile 2016.