Con Circolare 4 aprile 2016, n. 10, l'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarito chiarimenti in merito al nuovo regime forfetario, disciplinato dai commi da 54 ad 89, art. 1, Legge n. 190/2014.In particolare, la Circolare in esame fornisce precisazioni in merito a:applicazione del regime forfetario;disapplicazione del regime;caratteristiche del regime forfetario;agevolazioni per i soggetti che iniziano una nuova attività;sanzioni.Tra le numerose precisazioni, si segnala che (a seguito delle significative novità apportate dalla Legge di Stabilità 2016), i soggetti che nel 2015 hanno adottato il regime ordinario pur in presenza dei requisiti per il regime forfetario, possono aderirvi dal 2016.In tal caso, è possibile rettificare i documenti già emessi, entro il 3 giugno 2016 (60 giorni dalla pubblicazione della Circolare in oggetto) o entro la prima liquidazione IVA, se la stessa scade dopo il predetto termine.

Con Circolare 1° aprile 2016, n. 8, l'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in relazione alle modifiche introdotte dalla Legge di Stabilità 2015 in materia di tassazione di capitali percepiti in caso di morte, in dipendenza di contratti di assicurazione vita. In particolare, il documento di prassi chiarisce che:in caso di polizze vita 'miste' (caratterizzate dalla presenza di una componente finanziaria) beneficia del regime di esenzione solamente il capitale erogato a copertura del 'rischio demografico'. La parte restante della prestazione corrisposta deve essere assoggettata a tassazione in capo ai beneficiari ai sensi dell'art. 45, comma 4, TUIR;restano totalmente esenti IRPEF le assicurazioni 'temporanee caso morte' in cui la copertura del rischio demografico è pari al 100%.

L'INPS, con la Circolare n. 59 del 1° aprile 2016, rende noto che con Decreto Direttoriale n. 425/II/2015, il Ministero del Lavoro ha nominato lo stesso Istituto previdenziale come 'Organismo Intermedio del PON 'Iniziativa Occupazione Giovani'.L'INPS, pertanto, avvierà un'attività di periodico controllo a campione sulla legittima fruizione del bonus occupazionale 'GAGI'.

Secondo la Corte di Cassazione è pienamente legittima la sanzione disciplinare (nel caso specifico sospensione per quattro giorni dal servizio e dalla retribuzione) inflitta al dipendente che non osserva le indicazioni della circolare se esposta in bacheca. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 6371 del 1° aprile 2016, ha sottolineato che la sanzione risulta proporzionata, dal momento che la comunicazione interna con i nuovi adempimenti a carico dei lavoratori ha avuto adeguata pubblicità, risultando, pertanto, ingiustificato il rifiuto del dipendente di compilare i moduli prescritti dall'azienda.