Con Risoluzione 22 marzo 2016, n. 14, l'Agenzia delle Entrate ha istituito due nuovi codici tributo per il versamento, tramite Mod. F24, della sanzione amministrativa pecuniaria di cui all'articolo 1, comma 541, Legge n. 228/2012.In particolare, con l'art. 1, commi da 537 a 543, Legge n. 228/2012, è stata introdotta una particolare procedura, attivabile da parte del contribuente, con la quale, a decorrere dal 1° gennaio 2013 in presenza di specifiche cause, è possibile chiedere all'Agente della riscossione la sospensione della riscossione di quanto iscritto a ruolo. Il comma 541 del citato art. 1, prevede che la produzione di 'documentazione falsa', da parte del contribuente, comporta l'applicazione delle sanzioni penali nonché della sanzione dal 100% al 200% delle somme dovute, con un minimo di euro 258.Al fine di consentire il versamento della suddetta sanzione e delle somme a titolo di spese di notifica, sono stati istituiti i seguenti codici tributo:'8117', denominato 'Sanzione amministrativa pecuniaria - articolo 1, comma 541, della legge 24 dicembre 2012, n. 228';'8118', denominato 'Spese di notifica'.

L'utilizzo dei permessi previsti dalla Legge n. 104/1992 per l'assistenza a familiari disabili per motivi estranei all'assistenza legittima il licenziamento per giusta causa da parte dell'azienda: questo il verdetto della Sentenza n. 5574 pubblicata il 22 marzo dalla Corte di Cassazione.I giudici della Corte Suprema hanno accolto le tesi dell'azienda, confermando che il lavoratore, che per più dell'80% delle ore di permesso fruite si occupa di aspetti non riconducibili all'assistenza al disabile, mostra un 'sostanziale disinteresse per le esigenze aziendali' e il suo comportamento costituisce una 'grave violazione dei principi di buona fede e correttezza nell'esecuzione del contratto di lavoro'.

Il Ministero del Lavoro, in risposta all'Interpello n. 11 del 21 marzo 2016, precisa che i quindicenni ancora soggetti all'obbligo scolastico,qualora vengano assunti con un contratto di apprendistato del primo tipo,possono effettuare un orario di lavoro non superiore alle 7 ore giornaliere e 35 settimanali.

In materia di licenziamento illegittimo, la Corte di Cassazione ha chiarito che, ai fini dell'ammissibilità della domanda proposta dal lavoratore, è necessario che i motivi di illegittimità risultino tutti addotti in sede di domanda proposta e non a fronte di successiva integrazione in corso di giudizio.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 5582 del 22 marzo 2016, ha precisato che ai fini della legittimità della domanda del lavoratore l'eventuale motivo discriminatorio, posto a base del licenziamento, non ne determina la considerabilità ai fini dell'illegittimità da parte del giudice, se non addotto nella domanda inizialmente proposta dal dipendente. Non vale a tali fini la successiva integrazione della domanda.