Con la Sentenza n. 11419 del 17 marzo 2016 la Corte di Cassazione interviene in merito all'utilizzo di riprese esterne di videosorveglianza che riprendano gli interni dei locali aziendali.In particolare, la Suprema Corte ha stabilito che le riprese esterne che inquadrino l'attività del dipendente all'interno dell'impresa, sono consentite ai fini investigativi da parte del datore, se hanno il fine di provare l'illecito comportamento del lavoratore.

Con Risoluzione n. 13 del 17 marzo 2016, l'Agenzia delle Entrate comunica che i codici tributo attualmente utilizzati nel Mod. F24 sono stati sottoposti ad un processo di revisione rivolto alla riduzione del loro numero complessivo ed all'aggiornamento della loro denominazione. Conseguentemente, dal 1° gennaio 2017, si assisterà, alla soppressione di una parte di essi per confluenza in altri codici tributo.Di particolare interesse per i datori di lavoro/committenti sostituti d'imposta risulta esserela soppressione dei codici tributo 1004 (ritenute su redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente) e 1013 (ritenute su conguaglio effettuato nei primi due mesi dell'anno) e la relativa confluenza nel codice tributo 1001;la soppressione del codice tributo 3815 (addizionale regionale IRPEF importo minimo) e la relativa confluenza nel codice tributo 3802;la soppressione del codice tributo 1038 (ritenute su provvigioni) e la relativa confluenza nel codice tributo 1040.

L'Agenzia delle Entrate con Provvedimento n. prot. 40056/2016 del 16 marzo 2016 introduce alcune modifiche al Provvedimento n. 23840 del 22 febbraio 2013 con il quale era stato approvato il modello CSO per la 'Comunicazione per la ricezione in via telematica dei dati relativi ai mod. 730-4 resi disponibili dall'Agenzia delle entrate' e aggiorna le relative istruzioni.In particolare viene previsto che dal 2016 anche i sostituti d'imposta che si avvalgono del sistema NoiPa (Service personale Tesoro del Ministero dell'Economia e delle Finanze) sono inclusi, in via sperimentale, nel flusso telematico per il tramite dell'Agenzia delle Entrate.

In tema di welfare, la Corte di Cassazione ha statuito che non sussiste alcuna incompatibilità tra il sussidio per lo svolgimento di lavori socialmente utili ed il compenso derivante da un rapporto di lavoro a tempo parziale a tempo indeterminato, svolto con orario e modalità pienamente compatibili. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 5226 del 16 marzo 2016, ha chiarito che le norme (D.Lgs n. 468/97) che disciplinano i compensi lsu non escludono esplicitamente il loro cumulo con redditi derivanti da rapporti di lavoro a tempo parziale e ne subordinano l'erogazione solo a condizioni di precarietà e di disoccupazione prolungata.