Con la risposta ad Interpello n. 33 del 22 dicembre 2015 il Ministero del Lavoro è intervenuto in merito all'assoggettabilità fiscale e previdenziale del contributo erogato alle aziende in caso di contratti di solidarietà di tipo 'B' (aziende no cigs), qualora tale importo sia destinato al lavoratore.In particolare il Welfare ha affermato che nel caso in cui l'azienda voglia destinare la propria quota ai lavoratori, detto importo dovrà risultareassoggettato sia fiscalmente che previdenzialmente per il dipendente e contemporaneamenteil datore dovrà versare la contribuzione a suo carico come per le normali retribuzioni.

Il Ministero del Lavoro, con la Nota n. 14948 del 21 dicembre 2015, fornisce alcune precisazioni inerenti la presentazione delle domande di CIGS a seguito dell'emanazione della Circolare n. 30/2015.In particolare, il Ministero precisa che, qualora la consultazione sindacale/verbale d'accordo e le conseguenti sospensioni/riduzioni di orario di lavoro siano intervenute prima dell'entrata in vigore del D.Lgs n. 148/2015 (24 settembre 2015) e le relative istanze siano state presentate nell'arco temporale tra il 24 settembre 2015 e il 31 ottobre 2015, è da considerarsi ancora vigente la normativa antecedente al predetto decreto. Durante tale periodo, infatti, le aziende non erano obbligate a rispettare i termini procedimentali previsti dal D.Lgs n. 148/2015.

In data 22 dicembre 2015, il Senato ha approvato definitivamente la Legge di Stabilità 2016, che a breve verrà pubblicata in Gazzetta Ufficiale.Tra le numerose misure di interesse fiscale contenute nella citata Legge, si ricordano le seguenti:riduzione dell'aliquota IRES dal 27,50% al 24% a decorrere dal 2017;introduzione del cd. 'maxi ammortamento' pari al 140% degli investimenti in beni strumentali nuovi effettuati nel periodo compreso tra il 15 ottobre 2015 e il 31 dicembre 2016;riproposizione della rivalutazione dei terreni e partecipazioni nonché della rivalutazione dei beni di impresa;assegnazione agevolata dei beni ai soci;estromissione degli immobili strumentali dal patrimonio dell'impresa;modifiche alla disciplina della deducibilità dei costi 'black list';proroga delle agevolazioni in materia di recupero edilizio e risparmio energetico nonché del cd. 'bonus arredo';novità in materia di IMU e TASI,anticipazione al 2016 dell'entrata in vigore del nuovo sistema sanzionatorio;estensione dei termini di accertamento ai fini delle imposte dirette ed IVA.

La Corte di Cassazione, nella Sentenza n. 25780 del 22 dicembre 2015, ha stabilito che la promozione a quadro del lavoratore che però viene lasciato senza sottoposti e senza mezzi per lavorare equivale, di fatto, ad un demansionamento.I giudici della Corte Suprema hanno ricordato che qualora il lavoratore intenda dimostrare il demansionamento deve produrre le prove di tale dequalificazione, mentre il datore di lavoro ha l'onere di provare la correttezza del suo operato, attraverso prove volte a negare il demansionamento ovvero volte a giustificare il legittimo esercizio di poteri imprenditoriali o disciplinari o, ancora, che l'impossibilità della prestazione non deriva da causa allo stesso imputabile.