Con Comunicato stampa 18 dicembre 2015, l'Agenzia delle Entrate ha precisato che, a seguito delle novità introdotte dalla Legge di Stabilità 2015 all'articolo 13, D.Lgs. n. 472/1997, la presentazione di una dichiarazione integrativa entro 90 giorni comporta il versamento della sanzione ridotta in misura pari ad 1/9 del minimo, ossia euro 28 (258 x 1/9).Per la regolarizzazione dell'omessa presentazione della dichiarazione entro il medesimo termine è confermata la sanzione ridotta di euro 25.In entrambi i casi, qualora siano dovute imposte va applicato anche il ravvedimento relativo al tardivo versamento facendo riferimento alla sanzione del 30% (riduzione ad un 1/8 entro il termine di presentazione della dichiarazione successiva).

Il Ministero del Lavoro, con la Nota prot. n. 6532 del 18 dicembre 2015, ha comunicato che i nuovi standard tecnici relativi alle Comunicazioni Obbligatorie entreranno in vigore il 1° febbraio 2016.L'aggiornamento comporterà la cancellazione delle tipologie B.01.00 e B.02.00, nonché l'attivazione del codice B.03.00 (collaborazioni coordinate e continuative) in relazione alla tabella 'Tipo Contratti', l'attivazione della nuova categoria di tirocini codice 'C – Tirocinio finalizzato all'inclusione sociale' e della nuova categoria di tirocinante codice '09 – Persona presa in carico dai servizi sociali e/o sanitari'. Il Ministero si riserva di comunicare, con successiva nota, gli orari e le modalità tecniche di entrata in vigore dell'anzidetto aggiornamento.

Il Ministero del Lavoro, con Nota prot. n. 22350 del 18 dicembre 2015, rende noto l'aggiornamento del modello di convalida delle dimissioni/risoluzione consensuale delle lavoratrici madri e lavoratori padri, anche alla luce delle novità introdotte dal D.Lgs n. 80/2015 (c.d. Jobs Act).Come noto, sia la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro che la richiesta di dimissioni, presentate dalla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza edal lavoratore/lavoratrice durante i primi tre anni di vita del bambino,devono essere convalidate dal servizio ispettivo del Ministero del Lavoro territorialmente competente.In particolare, con il nuovo modello è previsto che alla lavoratrice/lavoratore sia esplicitata la possibilità di usufruire, in alternativa alle dimissioni, del congedo parentale su base oraria ovvero la facoltà di richiedere la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale ai sensi dell'art. 8, comma 7 del D.Lgs n. 81/2015.

Con Provvedimento 18 dicembre 2015, l'Agenzia delle Entrate ha approvato il modello 'Comunicazioni per il regime di tassazione delle SIIQ e delle SIINQ', ai sensi dell'art. 1, comma 120, L. n. 296/2006 e delle relative istruzioni. In particolare, con detto Provvedimento vengono recepite le modifiche apportate alla sopracitata L. 296/2006 ad opera del Decreto 'Sblocca Italia' (D.L. n. 133/2014), con il quale sono stati rivisti i requisiti di accesso al regime opzionale civilistico e fiscale riguardante le Società di investimento immobiliare quotate (SIIQ), ossia:una maggiore percentuale massima di controllo: 60% anziché 51%;la possibilità di sospendere il regime fino al ripristino del requisito partecipativo nei limiti previsti dalla norma;una minore percentuale di flottante detenuta dai soci, la quale passa dal 35% al 25%;un più vasto raggio di investimento;la riduzione dell'obbligo di distribuzione dell'utile netto ai soci: 70% anziché 85%.