L'INPS, con il Messaggio n. 7280/2015, rende noto che è possibile richiedere il rimborso delle sanzioni per lavoro nero da parte di chi doveva multe inferiori a euro 3.000 a fronte di evasione contributiva connessa all'impiego irregolare di lavoratori, ma le ha versate nella predetta misura minima secondo quanto disposto dall'art. 36-bis, comma 7, lett. a) del DL n. 223/2006 successivamente dichiarato illegittimo con Sentenza della Corte Costituzionale n. 254/2006. Ai fini del rimborso, gli interessati devono presentare istanza allo stesso Istituto tramite cassetto previdenziale.

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 25047 pubblicata l'11 dicembre 2015, ha condannato un'azienda alla reintegra del lavoratore, nonché al pagamento delle retribuzioni arretrate, perché l'addebito contestato a fondamento del licenziamento per giusta causa non rientrava e non era riconducibile alle condotte passibili di tale sanzione previste dal CCNL. L'azienda sosteneva comunque la liceità del licenziamento perché il fatto contestato sussiste: i giudici della Suprema Corte hanno però precisato che non possono trovare applicazione le disposizioni sostanziali di cui all'articolo 18 post Legge n. 92/2012, in quanto il licenziamento è avvenuto prima dell'entrata in vigore della norma e, senza indicazioni contrarie, non può valere un principio di retroattività.

In tema di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che in due occasioni ruba beni dell'azienda, a nulla rilevando il modesto valore della merce stessa. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 25044 dell'11 dicembre 2015, ha confermato la sussistenza di una giusta causa di recesso, nonostante la tenuità del danno patrimoniale, in quanto la condotta del lavoratore ha leso irrimediabilmente il rapporto fiduciario con il datore di lavoro.

In data 10 dicembre 2015, Confartigianato, CNA, Casartigiani, Claai e le Organizzazioni sindacali CGIL, CISL e UIL hanno sottoscritto l'accordo che disciplina il FSBA, Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo del settore dell'Artigianato.Tale Fondo istituito in ottemperanza all'articolo 27, comma 1, del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 148, si rivolge a tutti i lavoratori dipendenti dell'artigianato e delle imprese cheapplicano i CCNL di lavoro sottoscritti tra le categorie delle Parti stipulanti l'accordo in esame, anche con meno di 6 dipendenti, cui non trovano applicazione i trattamenti di integrazione salariale.