La Direzione generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, in risposta all'Interpello n. 28 del 15 dicembre 2015, precisa che,qualora le procedure di licenziamento collettivo conseguenti all'ammissione alle procedure concorsuali siano state avviate entro il 31 dicembre 2015,le stesse potranno concludersi anche successivamente al 1° gennaio 2016, consentendo agli organi delle procedure concorsuali di fruire dell'esonero dal versamento del contributo di ingresso alla mobilità di cui all'articolo 5, comma 4 della Legge n. 223/1991.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 15 dicembre 2015, n. 291, il Decreto MEF 11 dicembre 2015 che modifica il tasso di interesse legale.In particolare, l'art. 1 del presente decreto dispone che la misura del saggio degli interessi legali (art. 1284 C.c.) è fissata allo 0,2% con decorrenza dal 1° gennaio 2016 (il tasso di interesse per il 2015 era pari allo 0,5%).

L'INPS, con il Messaggio n. 7280/2015, rende noto che è possibile richiedere il rimborso delle sanzioni per lavoro nero da parte di chi doveva multe inferiori a euro 3.000 a fronte di evasione contributiva connessa all'impiego irregolare di lavoratori, ma le ha versate nella predetta misura minima secondo quanto disposto dall'art. 36-bis, comma 7, lett. a) del DL n. 223/2006 successivamente dichiarato illegittimo con Sentenza della Corte Costituzionale n. 254/2006. Ai fini del rimborso, gli interessati devono presentare istanza allo stesso Istituto tramite cassetto previdenziale.

In materia di sicurezza sul lavoro, la Corte di Cassazione ha affermato che, nel corso della causa giudiziale, non è sufficiente richiamare i fatti contenuti nel verbale ispettivo per condannare il datore di lavoro per le mancanze sulla sicurezza nel cantiere edile, ma è necessaria una valutazione critica di tali elementi.Nella Sentenza n. 49168 del 14 dicembre 2015, infatti, i giudici della Corte Suprema hanno chiarito che 'l'obbligo di motivazione non può ritenersi assolto con la mera elencazione descrittiva degli elementi di fatto, occorrendo invece una valutazione critica ed argomentata delle fonti indiziarie singolarmente assunte e complessivamente considerate' al fine di poter giungere alla condanna, o meno, del datore di lavoro. I giudici di seconde cure, pertanto, sono inadempienti all'obbligo di motivazione e, di conseguenza, la Cassazione ha loro rinviato la questione.