In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente per soppressione del posto di lavoro, in quanto nonostante l'impossibilità della sua adibizione alle precedenti mansioni non gli è stata offerta la stipula di un patto di demansionamento.In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 4509 dell'8 marzo 2016, ha sottolineato che al datore spetta la prova non solo dell'insussistenza, al momento del recesso, di alcuna posizione di lavoro analoga a quella soppressa ma anche di aver offerto all'interessato, senza ottenerne il consenso, la possibilità di un suo impiego in mansioni inferiori compatibili con l'organizzazione aziendale.

In data 7 marzo 2016, sono state pubblicate per la consultazione le bozze dei principi contabili OIC n. 15 (Crediti) e OIC n. 19 (Debiti).La rivisitazione dei sopracitati principi contabili si è resa necessaria a seguito delle modifiche apportate al Codice Civile dal D.Lgs. n. 139/2015, in recepimento della Direttiva 34/2013/UE.In particolare le nuove versioni dell'OIC n. 15 e dell'OIC n. 19 recepiscono: l'introduzione del criterio di valutazione del costo ammortizzato; le novità in tema attualizzazione dei debiti e dei crediti e degli schemi di stato patrimoniale e di conto economico.Si segnala, infine, che le eventuali osservazioni alle bozze dei principi contabili sono da presentare entro il 30 aprile 2016.

Con Circolare 4 marzo 2016, n. 4, l'Agenzia delle Entrate fornisce dei chiarimenti sull'applicazione del favor rei a seguito del nuovo sistema sanzionatorio introdotto dal D.Lgs. n. 158/2015.La Circolare precisa che il principio del favor rei (art. 3, D.Lgs n. 472/1997) trova applicazione sia per le violazioni commesse a partire dal 1° gennaio 2016, sia per quelle commesse in precedenza. Per gli atti emessi prima del 1 gennaio 2016, contenenti l'irrogazione della sanzione in base alle vecchie disposizioni, e per i quali sono ancora pendenti i termini per la proposizione del ricorso, il contribuente ha diritto ad ottenere il ricalcolo delle sanzioni in base al favor rei attraverso la presentazione di un'istanza.Inoltre, l'Agenzia precisa che se il contribuente ha definito in acquiescenza nel 2016 un atto notificato entro il 31 dicembre 2015, ha comunque diritto alla definizione agevolata con riduzione ad 1/6 delle sanzioni irrogate e successivamente rideterminate, in quanto la precedente norma di favore (art. 15, comma 2-bis, D.Lgs. n. 218/1997) era ancora in vigore alla data di emissione dell'atto.

Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 12 del 4 marzo 2016, ha fornito i primi chiarimenti sulla nuova procedura telematica per la comunicazione (o revoca) delle dimissioni volontarie e della risoluzione consensuale del rapporto, che entrerà in vigore il prossimo 12 marzo.In particolare, il Ministero illustra le modalità di compilazione del modello telematico e precisa che la nuova procedura non si applica al pubblico impiego.